机构前线经理从本奖励方案对象的某岗位异动到本奖励方案对象的另一个岗位，自任命之日起根据新任职务、新指标按本奖励办法享受相关奖金。机构前线经理晋升为机构班子成员，前 3 个月仍根据其晋升前的岗位享受前线经理人力奖金；机构前线经理调任销售经理或后援负责人，则不设过渡期。新任的机构前线经理不设过渡期，从任命之日起根据对应指标按本奖励办法享受奖金。2018年各季度最后一天不在岗人员（离司或离岗人员，其中离岗人员指原是本奖励方案的奖励对象，因其发生岗位变动，变动后的工作岗位不再是本奖励方案的奖励对象）不享受本季度人力增长奖金及合格标准人力奖金，2018 年 12 月 31 日不在岗人员不享受年度人力增长奖及年度合格标准人力奖。

异动、新任和离司、离岗的时间处理，异动和新任的时间均以正式下文的生效时间为准，离司日期为解除劳动合同时间与下文免职的生效时间中的较早者，离岗日期以正式下文的任免日期为准。奖金计算以月度为最小时间计算单位。每月 15 日之前岗位变动的人员，以上月末为奖金计算起止时间；15  日（含）之后变动的，则以本月末为奖金计算起止时间。（三）三级机构直管营业区的奖金处理若三级机构下辖只有一个营业区，且该机构负责人和营业区经理为不同人员担任时，仅三级机构负责人为本方案奖励对象。

营业区之间合并和拆分的奖金处理，若2018 年个险营业区之间发生合并或拆分，2017年实际的月均API和2018年的NBEV计划将随之做相应调整，奖金基数也随之调整。营业区的合并或拆分需报给总公司企划部备案。（五）营业区的获奖资格，2018年初总公司营销部评定的标准营业区在 2018 年具备人力奖的各季度奖和年度奖的获奖资格。对于 2018 年初核定的非标准营业区，若在 2018 年各季度末达到标准营业区的标准，则该营业区具备相应季度人力奖的获奖资格，若全年有三个季度末达到标准营业区的标准，则该营业区具备年度人力奖的获奖资格。