TOP900“约定双十二，坐享十万金”支持案，目标：5000万（16年参考：251名—1150名贡献保费3337万，人均3.7），逻辑：通过面谈及约定金收取，选拔900人，锁定人人5万目标，并集约定金和中支支持共同形成一大笔奖励基金，端火锅营造氛围，方案设计：900人缴纳90000元约定金，中支再投入10000元费用加码，形成10万元奖金池，每累计预收考核FYP5万元计1股（以五万整数倍计算股数，向下取整），按股数平均分享10万元约定金。

具体操作：通过千人培训包装推动，收取100元/人约定金，名额按保费任务切分到各营业单位，总名额900人，培训现场发布奖励方案，各单位建立自己的绩优群，根据业务节奏进度，中支销企实时发布奖金池每股分成额度，进行氛围炒作。绑定惩罚：双十二考核FYP低于5万，双倍缴纳千人培训费用，需180元/人补缴费用。

TOP1200xx奖上奖，目标：千人出境游（16年参考：133人做到2-3件，14人4-5件，4人6件以上），方案设计：12月12日初审且1月全月承保单件考核FYP6万以上三年交xx保单3件，奖励2000元年货大礼包，5件奖励3000元年货大礼包，7件奖励4000元年货大礼包（注：需测算费用）。