异动，（1）机构间异动：班子成员从原机构岗位异动到新机构岗位，设有3个月过渡期，在新机构的 3 个月内仍按照原机构岗位指标计算奖金，自第4个月起按照新机构岗位指标计算奖金。（2）同一机构内异动：机构负责人、营销总、销售总、综拓总和后援总之间异动时，设有3个月过渡期，自第4个月起按照新岗位指标计算奖金。销售经理、后援负责人异动不设过渡期。

新任，对于新任命的机构班子成员，任职时间以公司正式发文为准。新任命为机构班子成员的干部，在该机构的前3个月继续享受原岗位相应奖金，自第4个月起开始按本奖励方案享受相关奖金。如果新任命为营销总、销售总或综拓总之前在本机构任职销售经理，则3个月过渡期从任命销售经理开始计算，若其在销售经理任职期超过3个月，则从任命营销总、销售总或综拓总当月起开始享受对应岗位的班子奖金。

如果新任命后援总之前在本机构任职后援负责人，则3个月过渡期从任命后援负责人开始计算，若其在后援负责人任职期超过3个月，则从任命后援总当月起开始享受对应岗位的班子奖金。对于新任命为销售经理及后援负责人，不设3个月过渡期。3．离司和离岗，2018 年12月31日不在岗人员不享受该奖金。4．异动、新任和离司、离岗的时间处理，异动和新任的时间均以正式发文的生效时间为准，其中销售总（含销售经理）分管范围变动以签报生效的时间为准；离司日期为解除劳动合同时间与发文免职的生效时间中的较早者；离岗日期以正式发文的任免日期为准。