2017年方案实施过程中的问题：机构业绩达成远超预期，较多机构核心指标封顶，问责排名更多依赖监测指标的表现。问责方案对机构的综合评价“失真”。16年核心指标得分仍设置封顶值的考虑：1、问责方案需综合评价机构经营的各方面，保持核心指标间的考核比重关系、核心指标与监测指标间的考核比重关系。防止出现单一指标“一俊遮百丑”的现象。2、合理的封顶值设置，不会影响机构达成的积极性。调高核心指标封顶值的上限。鼓励机构高达成，同时拉开机构间的得分差异，发挥核心指标的评价作用。

个险考核FYP、NBEV指标设置，主要调整点：单项封顶值调升；计算公式微调。“同比增长率”算分方法，“同比达成率”封顶值由150分调升至200分，计算公式不变。A0为各机构个险NBEV、考核FYP基准增长率要求，不拆分一、二元。调整思路：A0为22%、机构贡献度中档（贡献系数0.65）的情形下，按照15年方案，机构同比增长为43%即达到封顶值；调整后，机构同比增长率为64%达到封顶值。“计划达成率”封顶值由120分调升至150分。计算公式微调，鼓励机构超计划达成。

调整思路：针对机构达成超计划的部分，计算得分时的放大倍数由15年的1.1调整升至1.5，增大对机构超计划部分的鼓励。15年方案下，机构计划达成率为118%即达到封顶值；调整后，机构计划达成率为133%达到封顶值。根据公司新的二元化战略，一、二元的划分被重新定义，与过往县域概念不同。直辖市、计划单列市、三升二机构、省级机构本部为一元、省级机构下辖的三级机构为二元。