新绩优体系，顺势启航，两大核心变化，打破常规，绩优政策奖励由自然季度转向经营季度，将12月、1月、2月作为完整的经营首季；取消标团“连续达标”概念。突破想象，绩优奖励大幅提升，增幅最高达25倍；凤凰社会员奖励注重向基层拓展。（一）会员晋升和维持奖励，（二）新人特殊待遇，在该方案考核季第二个月或第三个月入职的新人，从入职当月起连续三个月达成每月均达成标准保费≥10000元，可以定级为3个月会员，享受晋升奖励。在入职后的第二个方案考核季度中，达成晋升或维持标准，当季享受3个月会员维持奖励。

卓越凤凰奖，凤凰社会员每方案考核季度达成正常晋升的条件，且季度年化标准保费≥100000元，可额外获得奖金奖励，且当季其会员称号前加上“卓越”称号。最大提高奖励1200元，年度凤凰社徽章颁发，2018年凤凰社方案统计年度结束后（2017年12月1日至2018年11月30日为一个完整年度），总公司给予在本年度里面首次晋升以下层级人员（仅限截至2018年12月仍然在职的凤凰社会员）颁发对应年度凤凰社徽章。

2017年四季度凤凰社衔接政策，1、2017年四季度晋升、维持奖励标准参照2017年度凤凰社政策；2、2017年四季度晋升、维持，可参考以下标准执行：（1）10月必须达成2017年方案对应的晋升或维持标准（万元或实动）；（2）如11月当月达成晋升或实动标准（万元或实动），则12月可按正常标准完成达标；即计为四季度达标；（3）如11月当月不做考核，则可10-12月季度通算：晋升（4万P)\维持（2万P)；3、2018年凤凰社方案，自2017年12月开始正常计算。4、分公司凤凰社等级管理办法另行发文。