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热血新兵 全副武装 坚定信念 战无不胜新兵特训营八月一期战报目录新人典范机构动态新兵营战报参加分公司于8月13日-15日举办的新兵特训营，参训率达到70%以上的机构，按实际参训人数，以每人40元标准获得新人训练基金（...
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感谢分公司运营部给予的培训资源（理赔）的支持！ 感谢**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持！培训概况2014年5月23日，**分公司培训部在**富润阁酒店举行了为期一天半的新兵特训营。参加此次特训营的学...
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家人反对保险 坚持、不放弃 团队12人左右 一度只有2个人 降级 犹豫、彷徨 2013年团队业绩224万 团队保持在40人以上 年资超过1年的伙伴28人 年资超过2年的伙伴15人 队伍稳步成长 起步期震荡期成长期...
查看详细内容时 间 课 程 内 容9:00-9:30 训前会（开训）9:30-10:30 人生管理者10:40-11:50 晋升基本法14:00-15:10 我要增员15:20-16:30 16:40-18:00 增员标准化...
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培训助力营销 训练实现价值——新兵营操作分享一，对新人 《新兵战斗营》是新人培育体系一套流程中重要的一环，旨在通过对参加完新人岗前培训的新入司持证员工的集中训练与管理，以快速掌握推销、产品等基本技能，养成良好的拜访习...
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培训助力营销 训练实现价值新兵营操作分享操作模式： 课程采用城区版24天（周一至周六） 2. 操作流程完全按照总公司下发的新兵营操作手册 3. 由指定一名组训全权负责4. 有独立的职场，每天单独运作早会及训练 5...
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六月份一期新人岗前班培训总结六月份一期新人岗前班培训总结目 录前 言过 程总 结前 言为期三天半的六月份一期新人岗前培训班在侨汇酒店落下了帷幕。本次培训班以打造一支团结协作的团队为目标，全体学员在参与体验的过程中，能...
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6月衔接培训班总结目录衔接班情况综述 衔接班操作过程 下阶段工作思考综述2013年月6月9日—6月10日在**宾馆举办了6月衔接班，8家机构学员共参训144人，领队5人，合计149人。其中**4家机构参训率达到50%以上...
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感谢**支公司、**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持！班级概况2014年5月6日，**分公司培训部在****酒店举行了为期三天的新人岗前培训班。此次培训班共有31名学员参训，经过“新机遇、新职业、新希...
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成功我做主——寿险成功KASH照片讲师介绍讲师介绍了解寿险事业的特点，领略成功营销员的风采，明晰实现成功需具备的基本要素，对未来发展充满信心。理想的人生是怎样的？美满的家庭浪漫的爱情幸福的晚年成功的事业只有事业是掌握在我...
查看详细内容1. 报到（07:00-08:30）：1) 设置签到处，由助教及辅导员负责办理签到手续。学员凭参训通知书（参见附件6）和交费收据签到，助教查验收据，并对签到人员进行登记（参见附件7）。签到时发放资料和学员证，要求学员在培...
查看详细内容（一）事前准备1. 培训计划拟定： 了解培训需求（与区经理、组训、讲师沟通），确定开班时间（常规情况每月两期），预估参训人数，追踪营业区新人交费情况；根据培训需求拟定相应的培训计划；向领导汇报培训班整体安排。...
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感谢**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持！培训概况2014年4月15日，**分公司培训部在**富润阁酒店举行了为期一天半的新兵特训营。参加此次特训营的学员为六个月以内的新人，此次培训旨在通过不同课程的...
查看详细内容新人岗前培训通过“体验式”的教学方式，以互动性、趣味性、知识性相结合，通过“新机遇、新职业、新希望”三个篇章，递进式地使新人了解保险行业、了解**公司、了解销售工作和**产品以及寿险基础知识，使新人感受到金融时代的变革，...
查看详细内容岗前班的班主任应选取带班经验丰富的内勤讲师，经授权培训合格后方允许承担操班任务。班主任需履行以下工作职责：n 对代资考辅导的参训率直接负责；n 掌握新人岗前班的详细流程与操作关键点，并能熟练运用；n 了解机构培训需求，结...
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2014年一季度 新培工作例会 总结一季度分公司1年内新人活动率为41%，1-3月分月活动率分别为43%、32%、49%。其中XX、市南、莱西排名前三，即墨、李沧低于30%。关键指标——2-6个月新人活动率2014年一季...
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XX支公司一季度新培工作汇报 没有优秀的个人只有优秀的团队感 谢感谢分公司 感谢培训部 感谢兄弟机构 感谢XX支公司所有内勤一季度指标达成情况（截止日期：2014.4.1 统计口径：业...
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【做实指标之前的过程管控】目的：通过保代考试，获得销售资格内容：1.基础知识学习（前3天）模拟测试（后3天）；2.电脑实操练习（最后1天），考前心态辅导会。内外合力全力推动参训率提升健康新增：围绕健康上号、健康提升、健康...
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三个月决定未来明星们的前三个月大部分明星业务员入行前三个月业绩表现好，首年业绩表现也好，长期表现更好。这是一种偶然现象，还是一种必然规律？绩优人员中—— 47%一个月内晋升 90%三个月内晋升，系统三个月晋升率平均值为...
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新机遇 新职业 新梦想引 言面对着一个信息超载、流量超荷的世界，各种热点、各种头条、各种畅想呼啸云集。大金融、大数据、云计算、“某某宝”、“某红包”、、、未来变得令人兴奋莫名又莫名兴奋。我们应该如何应对？新基本法不断优化...
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