至2017年底，全国60周岁及以上老年人口24090万人，占总人口的17.3%，其中65周岁及以上老年人口15831万人，占总人口的11.4%。2050年，60岁以上人口将达到4亿。古人云“人生七十古来稀”。清朝时人均寿命33岁，民国、建国初期，中国人均寿命35岁，2010年，中国人均预期寿命为73岁，2050年，中国人均寿命将达到85岁，至2017年底，全国60周岁及以上老年人口24090万人，占总人口的17.3%，其中65周岁及以上老年人口15831万人，占总人口的11.4%。2050年，60岁以上人口将达到4亿。从上述数据可以看出现在人均寿命越来越长，不知道在座各位想活到几岁呢？（展开互动）

中国建国后第二次“婴儿潮”（1960年-1975年间出生人口）人口接近 3.5亿人，这部分人口将会在未来五年开始逐渐进入退休年龄。由于大量人口将从基本养老保险的缴费者变为领取者，抚养比将快速下行，预计养老金替代率将承压继续下行。2030年基本养老保险替代率预计只有22%，养老金替代率严重不足，备注：中国建国后第二次“婴儿潮”（1960年-1975年间出生人口）人口接近 3.5亿人，这部分人口将会在未来五年开始逐渐进入退休年龄。由于大量人口将从基本养老保险的缴费者变为领取者，抚养比将快速下行， 预计养老金替代率将承压继续下行。通过上述数据养老金的替代率逐年下降，2020年可能下降到36%，即退休前有1万收入，退休后拿到的养老金未3600元，生活品质严重下降。

中国式养老危机剖析：靠单位，企业年金——难以掌控，企业年金实行最终主动权都在企业手里，员工个人是无法掌控的。员工享受企业年金计划的前提，一是在职，二是所在企业愿意为职工缴纳企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。我国于2004年5月1日才开始试行。企业年金源于企业在自愿的基础上建立，覆盖率仍然很低。备注：企业年金实行最终主动权都在企业手里，员工个人是无法掌控的。员工享受企业年金计划的前提，一是在职，二是所在企业愿意为职工缴纳企业年金，所以如果员工在退休前离开该企业有可能一分钱年金都拿不到。

“养儿防老”历来是中国人的传统养老观念。但随着“4：2：1”家庭结构在中国逐渐普及，传统养老观正受到强烈冲击，80年代四世同堂的金字塔迅速演变成现在的倒金字塔形的家庭结构。曾经的“小皇帝”如今面对就业、医疗、住房、子女教育，已经举步维艰，又如何周到地顾及赡养老人？事实上如今许多父母还在以不同方式来资助子女买房、创业等。而随着社会的发展，将来还要出现“8：4：2：1”的家庭，可见养儿防老已越来越不现实了。“养儿防老”历来是中国人的传统养老观念。但随着“4：2：1”家庭结构在中国逐渐普及，传统养老观正受到强烈冲击，80年代四世同堂的金字塔迅速演变成现在的倒金字塔形的家庭结构。“以房养老”也被称为“住房反向抵押贷款”或者“倒按揭”。是指老人将自己的产权房抵押或者出租出去，以定期取得一定数额养老金或者接受老年公寓服务的一种养老方式。现状：拥有独自居住方能成行；子女继承家产的传统观念下，将自己居住多年的房产抵押，不符国情也会丧失亲情；中国老人多倾向家庭养老；对国内房地产市场价格中长期走势、人均预期寿命等关键因素的难以预测，“以房养老”金融产品推出的阻力大，难操作；70年产权制约市场；房子会出现空租，维护房屋、收租费心费力！