养老金不够了？9000万以上60岁老人涌入就业市场...近一两年来，身边好像有不少90后，都在帮他们已经退休的60后父母找工作。比如，问问公司招不招保洁人员，或是自己出钱，替父母盘一个早餐店铺，更时髦的，还有帮父母进剧组当群众演员，或是在互联网平台做直播等等。早在2018年，就有一份调查显示，全国60岁以上的老年打工人，竟多达900万以上。而且，这个数字还在逐年上升。今年8月24日，中国老年人才网正式上线，挂在上面的一则招聘广告刷爆了朋友圈。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘要求为：年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。说明这种退而不休，退休后再二次就业的现象，只会越来越普遍，也许不久地将来，退休老人将重新出现在各行各业。

那他们为什么会选择二次就业呢？90后的父母为何二次就业？“终身不退休”是全球趋势？其实，这当中绝大部分人，还是出于谋生需求。因为社保养老金不足以支付生活所需，只能通过退休再就业增加家庭收入，缓解子女的经济压力，以及为自己的养老做准备。比如，去做做临时工，帮人洗衣做饭带孩子，贴补家用，一个月的工资三四千元，再加上退休金，每个月差不多有五千块的收入，这笔钱正好帮孩子减轻贷款压力。除了现实需求外，满足自身的精神需求，也是他们选择二次就业的重要原因。比如，有一位网友就分享道，她的妈妈是一名教书30年的语文老师，退休回到家后，她觉得自己没有“用武之地”了，就变得焦虑沮丧。后来，在家人的鼓励下，她又重新走入职场，有了自己的新天地后，她整个人的精神头都变得不一样了。

其实，二次就业并不只出现在我们国家，就算是德国、法国这一类老牌福利国家，选择重返岗位的退休人口也越来越多，毫不夸张地说，退休人员二次就业已经是一个全球化的现象。而且，就算是发达国家，人们也是因为遭遇养老困境才选择重新进入职场。比如德国，老人退休金其实增长很慢，根本赶不上通货膨胀，只能勉强支付房租，所以退休后就很容易变得入不敷出。于是，他们也只能选择退休后，做一些轻松点的兼职，比如餐饮、零售、家政等服务业等90后的父母为何二次就业？“终身不退休”是全球趋势？提到退休养老问题，我们常常会拿邻国日本起来说。作为全球老龄化最严重的国家，日本在这点上，又是什么情况呢？可以说，日本现在，正在试图建立一个“终身不退休”的国家。

2021年日本《高龄社会白皮书》显示，在60-69岁的老年人中，有70%以上还活跃在工作中。日本前首相安倍晋三也曾表示，他希望打造一个不论到多大年纪、只要有意愿就能参加工作的“终身不退休”、“终身活跃”的社会。为此，日本的人社部门在各地设置了公共职业安定所，为老年人专门设置了咨询窗口，提供职场体验和老年面试专场，开设培训班，帮助老年人再就业。而如果老人选择创业，政府还会提供创业补贴。除了帮老人再就业，日本还在努力鼓励他们尽量晚点退休，出台政策将领取养老金的年龄上调至75岁，甚至还能按照本人意愿继续推后，而你越晚领取，你领取金额就越高。可见，无论这些退休人士是否自愿“二次就业”， 在全球老龄化总体加剧的趋势下，如何帮助老年人再次就业，努力保持公共养老保障体系的运转，已经成为了每个国家或地区都必须面对和解决的难题。“二次就业”中的机遇但这对我们保险从业者来说，反而是一个红利和风口，因为有“二次就业”就有“二次退休”。

经常有客户自称退休后会“二次就业”，所以拒绝配置商业养老保险，这是让不少从业者很头疼的事儿，不妨试试以下这则“两次退休”理论，来化解客户的抗拒。所谓“两次退休”，指的是“法定退休”和“机能退休”，这其实也是人生的两个阶段。我们所有人，到了退休年龄，可以选择停止工作，并趁着身体条件还可以，一边游山玩水，一边靠退休金度日；当然，也有一些人选择“二次就业”继续工作，多领一份收入。

但当我们身体机能老化，不能再劳动，甚至失去自理能力，就会面临第二次“退休”，这时我们能够依靠的收入如果仅剩养老金，很有可能面临入不敷出的窘境，但我们已经彻底失去了劳动就业的能力，谈何安度晚年？所以我们应当如何把握这两次“退休”呢？其实，第一次“退休”之前是最好的退休规划时期。因为做退休规划，就像人在爬山一样，年纪大了再去，这座山会爬得十分艰难，甚至在折（shé）在半路，但如果年轻的时候去，就会觉得山坡平缓，爬到山顶也相对容易很多。所以，越早准备养老金就越轻松。