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个险月总结，以组织发展推动人力健康增长以绩优培养推动产能持续提升，三个体系：新人养成体系、架构优化体系、绩优培养体系全心全意提升全体人员收入，个险月总结分公司系统对标（季度），分公司年度承保5255万，累进目标达成率88...
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XX·思想盛宴，XX经营概况，截止4月12日，XXNBEV月达成49.0%，年进度42.3%，排名第3，友谊三区、长江营业区NBEV年进度排名全省前十；XX核心人力5239人，较年初成长21.4%，排名第2，友谊三区、长...
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城区营销专业化，有温度、有责任，没有生活的工作是不可持续，没有激情的。2021年下半年以来，城区营销专业化倡导有目标、有热情的工作，如何调动内外勤上下一心，如何将公司的目标转化成所有公司成员的目标，需要从“心”出发。急伙...
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福禄康瑞为三次保单，二次继续率为95.7%福禄倍佑保费0.3亿，二次继续率达成仅为91.2%福禄康逸6月份仍有存量保单，将持续影响继续率银险银保销售康瑞二次继续率仅为93.3%，需重点关注福禄倍佑保费0.3亿，二次继续率...
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The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be u...
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开门红重点工作沟通，组织发展 聚焦优增，产能提升 项目赋能，聚焦年金险销售，摘下最低的果实专业化转型重点工作提醒聚焦年金险销售，摘下最低的果实【市场空间巨大】十四五规划：保险行业即将跨入十万亿时代！2021年上半年国家公...
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IDA精英平均每周耗费时间占比较高的最重要三项，数据来源：2021中国保险中介市场生态白皮书最重要的事1.客户服务（老客户）2.业务拓展（准客户）3.自我提升与学习（个人修炼）变与不变客户服务IDA2020年继续加保的老...
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1、像对待开门红一样对待2月业务2、把1月25日当作双12一样去打3、重疾择优是最大的方案和资源，主顾模式：电影节、择优权益函、腊八送米二、各层级意愿启动，部门二次启动后，主管与队员共同完成填写，1月13日-14日 小组...
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马说又到了一年一度的开门红，优秀的保险从业人员，客户们不仅会主动找上门，还会推荐身边的人在这个期间投保，他们每个月从来不缺保单，开门红也照样爆红。一个月挣半年甚至一年收入。工作的强度、同行的竞争、客户的困惑……接连不断的...
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2022年培训实现了逐步壮大的成长。通过以学员需求为导向，打造培训的“关键时刻”，使得队伍对培训的认可度和依赖度不断加强。培训效果逐步体现，培训的品牌也逐步树立，自上而下形成了对培训的高度重视，也为明年培训工作开展创造了...
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2021年讲师培训体系概述T100CS训练工场基层营销干部培训营销内勤训练营制式培训专职讲师培训CFT培训非制式培训晋级培训在职培训CS50经营峰会初级讲师基础培训制式培训非制式培训，案例萃取、课程开发等专项培训、SRT...
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一、2021年工作成果完善新人培训支持，强化体系落地迅速应对疫情，培训线上化，并速形成《操作标准》推广优秀操作方式，保障了增员培训上岗流程的正常落实。2.应对疫情培训线上化利用各类专项会议、各类培训及制度等，推动新人培育...
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标进行分解，最终落实到具体行动。所谓的全预算制规划，就是遵循春耕、夏种、 秋收、冬藏这么一种规律。这种规律就是从 原先粗放式经营的生产时代，逐渐的向集约 化时代转变。集约化经营，把大家集中起来 做事情，相对来说更省力。国...
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尊敬的各位领导，XX的家人们，2021年工作总结暨2022年工作规划会议将在10分钟后正式开始，请大家尽快到指定位置落座，将手机调整成震动或者静音状态，请勿大声喧哗，调整坐姿面向前台，让我们拿出饱满的士气与风采，迎接20...
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业务推动之开门红运作，谋定而后动,知止而有得，谋划准确周到而后行动，知道目的地才能够有所收获。历年开门红推动感悟七步成诗业务运作之开门红七步成诗，心中预期目标，不能动摇！全员坚定目标，必须完成！二、你想要什么？开门红达成...
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遵照尊敬的**总**分公司五年规划，2022年以“潜心笃行 固本强基”为主线的战略规划，重点工作将围绕强化执行，固化基础，提升技能，培养绩优开展系列工作，最终实现行业和系统内排名的提升。围绕公司对个险提出的发展策略，落实...
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2022年是一个特殊的年份，宏观环境复杂多变叠加新冠肺炎疫情的剧烈冲击，国内外市场跌宕起伏。经济下行、监管趋严、双录重启，公司的业务拓展和合规经营面临严峻的挑战。危机中经常孕育生机，面对压力与挑战，***分贯彻落实总公司...
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**2022开门红规划思路汇，重点工作项目规划思路，第二部分整体目标及节奏，第一部分总部要求分公司2022年NBEV计划增长10%以上，21年NBEV目标15.5亿。按照全年达成和开门红排名的要求，2022年一季度需达成...
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未来三到五年核心诉求和目标：新单价值每年不低于10%的正增长，幸福有约新单价值正增长不低于15%；要坚定持续、健康、稳定增长的模式，不搞大水漫灌，不要大起大落；要以队伍建设为核心，做大HWP和泰星；坚定三维打二维，实现公...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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