经营能力，三项核心工作，坚定贯彻  两高两优发展战略，全力强化  队伍招募能力建设，完成新增人力目标，坚守指标达成，招募群体圈定，每周一期COP每月2期新人班，基础活动量，做好过程经营，增的来，留得住，建立自己的招募系统，着眼长期规划，亲力亲为树立内勤榜样，践行躬身入局，公司的选择，机构的未来，严要求选材，坚持高质招募，积极行动，坚守底线，守正行动底线完善优白板招募策略，启发现有团队管理职的招募意愿，提升招募技能，外部引进同业优秀聘才主管，带来招募主体的增量。扩大招募主体，规范招募流程环节。

调整招募环节功能，试点先行、中心蓄力、全辖共振，有计划、有步骤地落实推动优化招募流程，完善系统平台，工具开发与数据开发，建立追踪督导体系专业技术赋能，招募管理队伍建设，招募管理培训荣誉体系调整，深化活动量管理下半年工作计划，R100招募名单填写，招募意愿激发，荣誉体系建设，骑士增骑士，千人企业家，正牵引核心点，入围人员管理，推动更多人入围，优聘才

沈阳中心城市，外围机构进展，同业优秀名单获取，促晋升现抓 AIM/IM 晋升。再促成 IDM晋升，控过程，招募活动安排时间节奏安排，抓基础招募流程管理招募技能提升，招募习惯养成，下半年工作计划七月工作安排，骑士建设，高质人力，系统化经营能力，新人骑士推动，基础技能提升，讲师队伍建设产品绩优体系，骑士组部推动，管理能力提升，骑士冲锋营，绩优尖兵营，一部剧的高热度，折射出大众对于孩子内心的关注，折射出大众对于亲子关系的关注，折射出大众对于原生家庭的关注，跳楼、校园霸凌、性侵，这样的新闻近期更是频发。

谁能告诉我，我的神兽在想什么⋯⋯我该如何建立我和孩子之间的亲子关系⋯⋯主顾开拓七月，致客户的一封信，客户填写问卷，参加周度抽奖，参加直播盛典，做家长，我太难了，——资深父母对话心理专家，直播话题：亲子关系大讨论，带货暑期档重疾产品，月数 骑士个人 骑士组部 各阶单月积分，6个月以上每连续3个月 300分，骑士组部 积分奖励，骑士组 组内骑士数＊100分，骑士部 部内骑士数＊100分，每增加一个连续月数，发放对应等级骑士积分，骑士积分商城，登陆骑士商城，兑换心仪拜访礼，主题：7月VIP升级，带你升级你的客户，形式：通过VIP服务线上宣导，对VIP服务宣传 动作：导出不同级别客户名单，通过客户服务等级进行加保，主题：厉害的销售是会聊天，形式：线上视频课程 动作：承接6月尖兵训练营，全程展现准高净值面谈技巧  

人生第一口熟食（烧烤），灵魂深处最幸福的记忆，AI电子词典 + AI 口语训练机 + AI 背单词机 + AI 录音笔+ AI 复读机 + AI 翻译机，6-7连骑：奖励小米电烤箱二台或奖励小米洗衣机或小米小爱老师（回馈客户），全月累计10万>EI ≥5万且骑士，奖励小米电烤箱一台+奖金2000元，全月累计20万>EI ≥10万且骑士，奖励小米电烤箱一台+奖金4000元，全月累计EI ≥20万且骑士，奖励小米电烤箱一台+奖金  10000元，全月达成骑士组，奖励300元自主经营费用，如下四个条件，每满足其中一个，可额外获得奖励300元（1）14日前预收达成骑士组标准2）1名（含）以上新人骑士。