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尊敬的各位团队长，亲爱的伙伴们：大家早上好！我是来自保费部的XXX；今天非常荣幸有这个机会给大家带来续期的宣导。时值建国70周年，我们见证了国家的强大和昌盛。太平建业90周年，峥嵘岁月，我们见证并参与了公司的发展与壮大。...
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MORE计划技能提升主题培训，策划推动能力，匹配“辅导训练”及“策划推动”MORE计划两项能力开发续期专员专属课程。训后专员策划的方案及辅导训练课程用于推动精品服务试点推动。最佳方案，策划推动能力，营业部手拉首活动策划，...
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职级保卫战回顾，指标情况：基本法考核后降级，欠缺直辖处有效人力和管辖组，自我评价：本季度业务发展滞后，团队FYC不高，队伍发展缓慢，直接培育组降级，未培育出新的主管，未重视团队出勤、职场训练，拜访量不足，导致考核不达标，...
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2020年开门红征程过半，我们的收获也可以说是喜忧参半：各机构勇于担当、全力以赴，在全辖将士的共同努力下，XX高开高打完胜首爆！但接下来的财富节却再次成为我们的痛点。回顾近两年开门红，因为首爆后内外勤思想上的松懈，均导致...
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2020年开门红，我们共同携手，再次向亿元平台进发 。回想启动之初，“万人培训 万人上岗”激励并放大了我们的格局，轰轰烈烈组织发展，全省结训4600人，上岗3466人，系统排名第二，实现在册人力近一万人！我们带着坚定的信...
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围绕**营销发展战略与规划目标，基于**队伍现状及真实市场环境，打造以新人消化留存为核心，“培-训-养”营销培训三位一体的新人生产线，以三训为中心，以三会为支撑，以主管生产线与师资生产线双线为保障的立体化培养模式。培训课...
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2019——健康成长年，“841”工程，80%主管实动率，40%全员实动率，10%凤凰社占比，围绕2大目的，夯实4支队伍，坚持1个核心，优化3条生产线，思路：以三个月新人养成为核心，拉留存拉绩优拉晋升，以主管自主经营为方...
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机构负责人及高阶主管对增员“两个”定向的理解与定位，（1）锁定增员主体（ MBO面谈，愿意增，增优质），（2）增3000C优才（条件达标，有资源，易留存），高经层级以上面谈由中支负责人进行面谈；业经及业经以下层级由各机构...
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工作举措，1、积累客户期，A、新春送福，新春大礼包已下发至各个中支，请制定新春送福规则，要求每人每天送出5套并出台督导制度！要求业务员送福照片发至大群，新春送福，人人五访，迈开腿张开嘴，保费自然来，B、新春客户答谢会，1...
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观念的引导，如何高效面谈？通过对保险本质的讲解，以零压力销售的方式，建立与中高端客户的信任，进行高效面谈。三个重要举措，学习培训打通观念，1,2015年至今坚持带领团队学习中领国际的课程，2,2018年10月集中学习建立...
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完成线上报名；营业区召开送训会本部个险新人班；网点当期报名人数大于10人（含）以上可独立开班；新增课程： 线下《寿险意义与功用》；专属工具： 1号计划视频、《给家属的一封信》、 《学习工具手册》结训要求：全程扫脸考勤、微...
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公司2019年年度利润目标为1.7亿元，截至11月末，公司已实现税前利润2.09亿元，增幅超过30%，利润走势，绘就了漂亮的上扬曲线，43家寿险公司盈利，36家亏损，我们的盈利水平在寿险公司中排名第30位。就盈利能力而言...
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场景1：**区经理**，刚到**支公司就2个人，上午到同业听课，下午恳谈，晚上到**讲课，10点开车2个小时回家，整三年，团队3900人；来到**支公司，仿佛回到了刚入司时期得职场，到处大字报，破破烂烂，各种年龄层段的人...
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经营亮点，1.年度保费规模达到历史最高水平，并接近达成年度目标，在系统内排名在前列；2.产品结构有所优化，终身重疾长价业务开端良好。银保团险，1.年金大单运作实现突破，月平台再次创造出历史新高度（3月A标643.6万元）...
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工作总结及亮点，核心工作：**机构2019年核心工作为-围绕业务达成、人力新增、老队伍夯实、强化基础管理、固化绩优体系、改善原有习惯和沉淀基础人力等；业务达成：2019年承保390万，虽未达成总部计划，从同比增长角度来看...
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经济增长势头良好，国家对保险行业大力扶持，行业对保障类产品的倡导和产品调整，康健系列产品在市场上认可度极高，传统保险业正在遭遇变革，数字化发展将引领行业重新布局，小公司拥有变中求快的优势，百姓对保险的意识增强，市场增速快...
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规范保险产品开发，回归保险保障本源，去年以来监管密集出台政策引导行业回归保障，对中短存续期保险产品进行严格限制，快速返还型两全、年金产品是当前各险企扩充市场份额的利器，但其产品设计中的保障性不高，若产品返还期限短且返还金...
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整体KPI指标表现出色，分公司项下各指标均达成考核要求，分公司、代理人及经代渠道APE指标均已达到杰出值，银保业务(期交)尚未达成；新业务价值MCVNB 、分公司期交13个月持续率表现优异，达到杰出值；营业费用控制良好，...
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2019上半年依托高额聘才方案吸引及其中一个月的无责任底薪拉动，培训指标依靠追踪达成。7月起受团队脱落及新增量少可追踪辅导人数有限、培训部人员变动等原因影响，培训指标下降。2019年培训工作检视——营业区培训指标，三转除...
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很久以前，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们住在意大利的一个村子里。两位年轻人都有雄心勃勃的梦想。希望可以成为村里最富有的人。有一天，村里决定要雇两个人把附近河里的水运到村广场的蓄水池里去。村长把这份工作交给...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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