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电话增员系统技术及训练开始改变增员观念：新人能否生存的核心问题是能否快速解决其主顾开拓的问题1、颠覆了增员选择和新人训练留存的观念2、开始迅速复制陌生市场的电话行销方式3、开始建立投资理念：“花钱买别人的时间，用技术换市...
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电话增员面谈技巧与流程面谈流程1.面谈前2.面谈中3.面谈后二. 面谈技巧电增人的特点通常接到电话，都认为是多种选择的内勤工作；抱着从事内勤工作的心态来面试；——因此，对于电话增员邀约人员的面试，是要有独特的流程与技巧。...
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增员开拓与选择自强以不息 厚德以载物向西点学习 为人民服务营销训导讲师介绍XXX *人寿XX中心支公司营销培训部讲师简介：课程目的通过本课程的学习，了解各种增员渠道，重点掌握寿险各阶段增员来源；熟悉运用增...
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户外设摊招聘的增员方法小分享户外设摊招聘经常为保险公司所用。其摊位通常设在人流量比较大的地方，比如小区、公园、集市、商场门口等。一、设摊招聘特点1、短时间内能接触到大量人群；2、主要针对的是陌生人；3、目标明确，就是招聘...
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掌握工具抢先机炫彩三季 前程似锦掌握工具抢先机工具的变迁带来了什么？生产效率的极大提升！使用工具，事半功倍工具一：单页问卷怎么用？用在哪？工具二：四折页（正）怎么用？用在哪？
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像刘备那样去增员在目前保险市场日益激烈的竞争环境中，增员已经成为团队管理的重中之重。如同营销业务一样，增员也是要有技巧和方法的。如何使我们的伙伴都能学会增员的技巧和方法，帮助他们建立自己的营销团队呢？
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《最佳合伙人》价值冲突 选择困难 理 解 层 次信念，价值身份系统系统：我与身边各种人，事的关系。〈人生意义〉身份：以什么样的身份去实现人生的意义。〈我是谁，我有怎样的人生〉信念，价值：配合这个身份，我应该有哪些价值观〈...
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《精准增员》核心理念精准增员项目特点项目特点：1. 从基因开始改变2. 目标群体精准3. 延续放大团队现有的价值4. 短时间内吸引目标群体5. 具备正能量的社会效益，可持续复制起点决定终点！团队对接点：1. 团队结构调整...
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精准增员模式 门店式合作选择门店式经营是市场的要求你知道一家实体门店能持续经营需要具备的条件？你知道他为什么喜欢开一家实体门店吗？如何建立门店式合作？举办商业化的招商会专项合作培训专项加盟商培训专属套餐产品专项合作协议专...
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保定贾金贤： 我的属员是怎么增来的俗话说：听人劝，吃饱饭。贾金贤就是听了别人的劝告才来做保险的。贾金贤是保定高阳支公司的业务主任。以前，她曾在一家纺织厂做过车间主任；结婚生子之后，她就在家看孩子做饭。谁料，父亲突然得了脑...
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增员面谈异议处理面谈是整个增员过程中为极为重要的一环，它有利于增进主管与增员对象之间相互了解，一次卓有成效的面谈会让增员对象爱上保险业，并乐意为此挥洒才华与激情。下面是增员面谈的5个要点。1.面谈前做好充分准备 面谈...
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1、承诺高薪别人也不来（别人不相信） 2、留不住（来了没做到单子，立刻离开） 3、不敢提考核与业绩要求，来了也是白来 4、自己觉得保险没有魅力，不愿意去增员 ……1、保险是无形的商品（害怕推销不出去） 2、社会地位低（要...
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戏说水浒增员家庭式增员打仗亲兄弟，上阵父子兵因怒杀小妾阎婆惜被发配江州，几经坎坷，对仕途失望，题诗发泄不满被判死罪，后被晁盖等义士救上梁山的“及时雨”宋江，当了“老大”后，第一件事就是把父亲接过来，同时不忘拉来胞弟“铁扇...
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一起创业的日子 -----招募、甄选、育成、留存那些年一起增员的日子……去过哪些地方增员？ 用过哪些增员方法？ 经历过哪些增员运动？留存怎么样？增员的人发展怎么样？为什么？ 增员是为了什么？ 好生活源于数年前的增员。大师...
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保险增员手册新华版创业梦 新华圆01 成功事业在选择02 事业首选在新华03 丰厚收入在新华04 飞速成长在新华现在的生活是你想要的吗？如果不喜欢以前选择的结果，就改变选择吧！美好的生活从正确的选择开始美好的生活源自正确...
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增员方法六式（一）回顾式：适合对老同学、老朋友1.你的这个行业肯定很好，收入一定很高吧？2.好长时间不见，还在原来单位工作吗？你这么优秀，现在一定发展的很好吧！3.通过这几年工作，你专业水平提高很大，有学习的机会吗？4....
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课程思路梳理家族式增员增员系统留存系统（见下页）理念导入增员系统正确认识增员与脱落的关系四个车轮职责与角色定位正确观念增员与销售的关系基本法：大树理论增员的5个理由增员观念：不推销马上阵亡，不增员慢慢阵亡三件错事和良性循...
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招募大学生3途径6步骤大学生增员3途径1.校内增员 校内增员是增员高校应届毕业生的好方法之一，也是长期获取高校毕业生的可持续方法。一般来说，高校都设有就业处，帮助毕业生找工作。因此，团队与高校就业处合作，就能够通过高校的...
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6步骤助你找到你要的人当寿险主管明白了要增员什么样的人之后，又如何从人海中将他们选拔出来，并成功将他增员到团队呢？以下是选拔新人的6步骤。第一步，尽可能多地约见候选人 在销售中，成功的寿险规划师都有一套在开发准...
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成功吸引成功的增员法则一、培养个人的成功魅力让增员对象看到你想成功、想有所作为的能量！1、在工作态度上，新手主管应具备认真、勤奋、热情、专业的特质。 比如：王主管擅长研读产品，每次推出新产品，他总是认真研究、总结卖点、并...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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