数据展示
她以“白板”的背景入司，短短2年时间，从1个人发展到84个人，84人中没有1个人是同业引进人员。
      什么样的梦想让她持之以恒、从未松懈？什么样的方法使她的团队稳健、快速发展？让我们共同走进***经理本人和她的团队，解开奇迹背后的真相。
时刻增员，借势发展
实现“从1到84”的奇迹
课程纲要
一、发展历程回顾
二、成功的三个原因
三、我的感悟与目标
一、发展历程回顾
          同事经常问我，跟你一起入司的人有的脱落了、有的没发展起来，只有你不停的去增员？
我的回答：
1、我想让孩子、老人过上最好的生活！
2、一个人干能干多少？大家一起干才能赚得多、发展
      的快、做的长！
3、经济独立，有自己的事业与生活！
一、发展历程回顾
第一阶段：2011.7-2012.1  从一个人到出部
      其实我刚入司时也没想做这么高的职级，没想当官，只想发财。只是觉得“公司好、产品好”，所以愿意告诉身边的朋友和亲人。但是，梁燕经理的一句话震动了我：“你不升，你就挡住别人了！别人怎么办？”我带别人来就是为了一起实现梦想，所以决定，升！
一、发展历程回顾
第一阶段最大的动力
一、发展历程回顾
第二阶段：2012.1-2012.11  育成第一个营业部
       2012年6月份，我参加总部举办的“筹备部经理特训营”，李晓峰总的一句话让我受益终生：“直辖大好，育成多好；不怕育成，就怕没新增！”那次培训我只记住这一点，并坚持做到现在。
第二阶段最大的动力
一、发展历程回顾
第三阶段:2012.11-今  直接育成第二个营业部、间接育成一个部
一、发展历程回顾
一、发展历程回顾
第三阶段最大的动力
持续壮大直辖！
    晋升总监！
课程纲要
一、发展历程回顾
二、成功的三个原因
三、年度经营目标
二、成功的三个原因
1、让每个人时刻保持增员的“弦”
2、借助公司平台做事
3、充分利用小交会