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又快又好地收集 增员名单第一部分：专业流程带来的转变第二部分：高效收集增员名单五部曲第三部分：体会和感悟一、专业流程带来的转变名单质量低、数量少以前半年收集的名单：现在半天收集的名单：名单质量高、数量多5从 半年 到 半...
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五诊合参，成功增员成功增员五部曲STEP01 思—理念篇STEP02 望—对象篇STEP03 闻—接触篇STEP04 问—面谈篇STEP05 切—促成篇STEP01 思—理念篇一、什么是增员 二、为什么要增员 ...
查看详细内容门店合作协议甲方： 身份证号码: 乙方:身份证号码: 甲乙双方本着平等、互利原则。订立合作协议如下：第一条：甲乙双方自愿合作经营共同推广XX人寿保险公司品牌和服务；第二条：甲方为乙方提供授权牌、宣传喷绘、...
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做完整的一件事拜访对象分两类——条件：25-45岁、中专以上、有面缘2.先谈销售，再增员转介绍1.先谈增员，再谈销售条件：其他人员1.先谈增员，再谈销售具体面谈流程讲自己的成长与变化（1/2）我为什么来**做保险？我是*...
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增员市场及名单库的检视课程目的通过本节课程，帮助学员不断寻找新的准增员市场，并对准增员名单库进行检视，积累准增员名单并现场进行邀约实战。课程大纲增员市场的特点及新市场的寻找增员名单库的检视针对名单进行增员邀约增员流程的漏...
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浅谈银保之人力提升银保人力提升的意义维系业业部建立的基本要素业务结构转换带来销售模式的改变业务提升、人脉提升成功吸引成功增比自已强的人找合作伙伴现有银保人力的基本构成分析银行人员家属招募市场招聘领导推荐业务同仁介绍其它关...
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当增员成为一种习惯 高峰会个人增员金奖得主专访【导言】她是2014年总公司组织发展高峰会个人增员金奖获得者；她在2014年1至9月增员36人，七八强军期间增员24人；从入司第二个月起就开始持续增员，谈增员、做组织已成为她...
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如何做好增员增员到底怎么了? 增员的“敌人”在哪里? 让我们拿起“枪”找找看! ! !敌人——经营成本不断增加还记得5年前我们通过人才市场招聘需要花多少钱吗？2年前呢？现在呢？还记得5年前我们增一个新人上岗需要多长时...
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规划的力量结论我们每个人都是梦想规划师我们要通过不断的面谈发现和我们有共同理想的人去增谁？我们身边找工作的人多不多？为什么他们不来保险公司干？3000元保底底薪设置我们的增员企划设置：一切给新人3000元保底/3个月车补...
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从老公司到新公司，她满怀希望与激情，立志创造属于自己的精彩。但是，创业之路充满崎岖与坎坷，发展的瓶颈很快到来。关键时刻的检视与反省，让她实现阶段性突破。从她的分享中，我们可以感受到从未削弱的坚持与信心，更重要的是，...
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营销的味道在局外人的眼里，营销是一团麻在营销人的心中，营销的味道更像一杯茶有新茶的清香有回味的甘甜有历久弥新的醇厚将营销团队联系在一起的，让团队散发无穷魅力的，就是——增员关系什么是增员关系增员关系包括直接增员关系和间接...
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运筹帷幄—借势、乘势、成事**告诉我 奇迹在这里发生团队壮大由原来的38人到目前64人。收入比原来翻一番。团队活动人力倍增队伍永葆激情与活力。**所取得的成绩**当月上岗8人。保费总量7万第二月追踪上岗4人。保费总量4万...
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甄选及追踪工程千里马系统工程意愿工程气氛工程追踪工程新人工程甄选工程增员模块（增的来）留存模块（留的住）追踪工程千里马人才培养计划核心精神相信、听话、照做、追随千里马计划节奏12.1012.1212.1312.1412....
查看详细内容——诶，小刘啊。我觉得你今天为什么还愿意来了解一下，就是，我们坐下来聊一聊。我们来交换一下信息嘛。我觉得卖车也是一个很好的职业。你觉得这个行业这几年的发展趋势是什么样子的呢？——发展趋势啊，现在来讲的话，因为我卖的就是非...
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****-我为什么增员？?一是公司这次增员恰逢新国十条颁布，政策好、鲲鹏培训力度大、刺激性大?二是想尽快晋升?三是借此提高个人收入?四是借机组建一个充满活力的团队?五是看到人人有成为大老板的机会选择合适的对象新增送训的这...
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增员促成面谈技巧透过对新人班学员分析，我们可以了解增什么样的人，更了解我们的增员对象，正所谓“知己、知彼”。新人班学员现身说法：新人谈“我是如何被打动的？”个体经营者分析习惯于承受压力应变能力强，人际沟通能力强，容易被别...
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数据展示她以“白板”的背景入司，短短2年时间，从1个人发展到84个人，84人中没有1个人是同业引进人员。 什么样的梦想让她持之以恒、从未松懈？什么样的方法使她的团队稳健、快速发展？让我们共同走进***经理本人和她的团...
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以增员新人提升业绩平台新人的日常管理我的增员心态我的致富理念持续的增员，象呼吸一样。吸入的氧气多，呼出的氧气少团队快速增长的秘诀：让每一个人都成为增员的主体增员成为销售流程的一个环节我的增员观念增员不是方法的问题 ...
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走出误区，找对方法推销就是向下扎根增员就是向上结果推销就是打地基增员就是盖大楼树干-直辖增员能力树根-个人销售能力树叶-团队树枝-培养的主管数均衡生长向阳时间不动金句1：如果原则变得过时，那就不叫原则。金句2：主管的定义...
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深度面谈通过该课程的讲述让学员准确掌握与面谈对象进行深度面谈的内容（手掌理论），熟练运用深度面谈的话术。课程大纲1、手掌理论2、深度面谈话术先画一个手掌…..手掌理论1、渠道优势： 销售渠道最广，客户的需求量可以决定你...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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