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  • 针对老客户的增员法则19页.pptx

    针对老客户的增员法则19页.pptx

    在努力的提升我们的服务品质,这次我们这个活动是专门针对老客户进行的,您可千万不要轻易放弃您的权利啊。之后我们还有回访,而且这个活动需要您帮我签字确认,您就算帮帮我也可以啊。你看明天要不我过去,您给我帮这个忙。备注:9关键...

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  • 优秀人才增员三要素15页.pptx

    优秀人才增员三要素15页.pptx

    优秀人才增员三要素,第二部分:增员的赞美艺术,第一部分:成功增员五要点,第三部分:面谈中的理念备注:1.摆好心态成功增员五要点2.注重选才3.注重面谈艺术4.不断提高自己的素质5.增员的同时谈客户备注:31.摆好心态增员...

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  • 从个体性格经济层面从客户中增员20页.pptx

    从个体性格经济层面从客户中增员20页.pptx

    特性,激起他的斗志,让他坚信“你能,我也能。”有表现欲的人也是我们增员的好对象。或许这种人的方向有些偏差,但因为他喜欢热闹,喜欢在人多的场合受到众人的瞩目。从事保险工作活动多,能够表现的机会频繁,正是他发挥专长的所在,更...

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        是否免费:否    上传时间:2020-09-14
  • 问问题增好员13页.pptx

    问问题增好员13页.pptx

    问问题,增好员有些主管的增员方式比较单一,遇到不同的人会用的话术都差不多,这是非常不可取的。备注:2比如你和老同学、老朋友去增员,千万不能一上来就谈保险,这样会让对方觉得你不关心他的现状,只在乎你自己的业绩,毫无情分可言...

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  • 增员助理方法诚心最关键24页.pptx

    增员助理方法诚心最关键24页.pptx

    我一定会给你涨工资。备注:15我看中你,是因为我觉得你也是一个比较成熟的人,我希望找一个长期、稳定的合作伙伴,我不希望老换人,因为工作需要磨合。我说的这些都是真实地,来到这都是为了挣钱,我也想帮你挣到更多的钱,希望咱们能...

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        是否免费:否    上传时间:2020-09-12
  • 标准化增员全过程22页.pptx

    标准化增员全过程22页.pptx

    准:那倒是可以考虑去的增:事实证明,大多数参加早会的人都是保险做的好的人,所以开早会是为了让大家赚到更多的钱,跟自不自由没关系,相反,保险公司相较与其它行业,就自由多了备注:16第三步:3.现在做保险太晚了,该买的都买了...

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  • 增员要有套路留存关键20页.pptx

    增员要有套路留存关键20页.pptx

    充满希望,进而在这个行业长期服务,那怎么可能呢?然而这些模式往往的投入产出比却比不上前期原始的缘故法,为什么会存在这样的效果,究其原因我们认为存在以下几个方面。备注:12有些业务员在面试求职者时没训练,增员时就会想到哪儿...

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  • 主管增员的注意事项18页.pptx

    主管增员的注意事项18页.pptx

    而以信任和友谊为基础是即增来人又增来人的心的最大秘诀。备注:106.换位思考站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。人最关心的往往是自己,被增员人同样也是如此,既然你想增人家来跟着你去干,却又不站在人家的立场上,替人...

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  • 保险增员的具体渠道和接近方法19页.pptx

    保险增员的具体渠道和接近方法19页.pptx

    我们营销队伍中的一员。备注:9因为商品直销与保险代理,在许多方面都有很多相似性。比如要寻找和拜访准客户,要说服准客户,要进行异议处理,要有促成交易的技术动作等等;又比如要注意个人形象,要树立个人品牌,要学习一定的公关技巧...

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  • 增员选才的要点突破环节解决增员难20页.pptx

    增员选才的要点突破环节解决增员难20页.pptx

    设计增员过程中的谈话题目。保险营销员增员不能想到哪儿就说到哪儿。增员应当有一定的题目,并进行有效的评估,而不是脱离增员必须的内容。只有这样,才能够体现出增员的专业性,不能没有丝毫准备地问问题。保险营销员需要学会突破十环节...

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  • 网络增员的好处操作流程注意要点关键要素12页.pptx

    网络增员的好处操作流程注意要点关键要素12页.pptx

    网络增员的关键步骤1.网络增员的好处2.网络增员操作流程3.网络增员注意要点4.网络增员关键要素网络增员的关键步骤,备注:2趋势好:是80后的主流求职方式名单多:容易选择到合适的人效率高:单刀直入谈职涯规划借力佳:邀约到...

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        是否免费:否    上传时间:2020-09-09
  • 点对点突破增员促成工作25页.pptx

    点对点突破增员促成工作25页.pptx

    有了收入之后,还有足够的时间去悠闲、娱乐,做到“有钱又有闲”,且不需要任何的本钱也不用承担风险?如果您有兴趣更深入了解我们公司,那就报名一下我们的新人签约班,相信一定会给您更多新的行业启发。备注:13促成关键点二2.强调...

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  • 性格色彩识人增员46页.pptx

    性格色彩识人增员46页.pptx

    不好相处对待工作调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划,且严格执照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。先评估风险、障碍及状况,尽量排除不可预测的状态。喜欢一切事情都按照预期发展。尽忠职守,追求卓越。高度自律。根...

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        是否免费:否    上传时间:2020-09-04
  • 保险新思维七大类增员渠道全新解读13页.pptx

    保险新思维七大类增员渠道全新解读13页.pptx

    我告诉大家,开发客户也好,增员也好一定先从自己的社区开始,因为这一类人群是你不需要找很多理由和借口就可以轻松接触到的人群,而且还有信任感。他们不会怕你骗他们,因为跑得了和尚,你跑不了庙!所以,我们每个人要先开发好自己所在...

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        是否免费:否    上传时间:2020-09-02
  • 增员选才标准23页.pptx

    增员选才标准23页.pptx

    增员是主管的一项重要工作,有的主管把增员做得很轻松,几乎是增一个成一个,而有的主管却不善于增员,增员时显得十分吃力,费尽九牛二虎之力也增员廖廖无几,团队逐渐萎缩,难以为继。那么,那些轻松增员的主管何以能做到成功增员?有什...

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        是否免费:否    上传时间:2020-09-01
  • 做到以下几点你增员的新人就能大概率留存18页.pptx

    做到以下几点你增员的新人就能大概率留存18页.pptx

    这个方面作出任何退步,新人必须要坚持每天出勤。不出勤就不给上岗,不出勤就不作陪访。有了出勤才能学习到专业知识,才能了解公司动态,才能更好的管理和辅导。专业保险销售会自主经营,不用别人督促就知道自己该干什么。这一部分缘于他...

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  • 让新人加入公司的三个步骤12页.pptx

    让新人加入公司的三个步骤12页.pptx

    然就有吸引力和影响力。我们在增员之前,不妨静下心来想一想:你想要打造什么样的团队?如果说保险这份工作是一份商品的话,它最适合什么样的人群?你要专精哪一块?有了这种定位,再去找渠道,我要通过哪些渠道接触到想要的增员对象?校...

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        是否免费:否    上传时间:2020-08-28
  • 新形式下的保险增员怎么做才能做好该注意些什么15页.pptx

    新形式下的保险增员怎么做才能做好该注意些什么15页.pptx

    新形式下的保险增员:怎么做才能做好,该注意些什么?增员和业绩哪个好做?很多伙伴说,肯定是业绩好做。我宁愿天天去拜访签单,也不想去增员,增员太累了。其实这就是认知的不足。短期来看,业绩大于增员。业绩上来了,确实能快速给自己...

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        是否免费:否    上传时间:2020-08-28
  • 最有效的三种保险增员方法13页.pptx

    最有效的三种保险增员方法13页.pptx

    我不敢保证你一下子就收入翻番,但你只要按我说的方法,肯定会比你现在的收入要好的。保险业月均一万的太常见了,你如果月入数万,你打算买的第一件东西是什么?(未来畅想)这种方法适用于传统行业、收入不是很高,对现状不太满意的工薪...

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        是否免费:否    上传时间:2020-08-27
  • 充分发挥影响力中心增员概念优势来源经营18页.pptx

    充分发挥影响力中心增员概念优势来源经营18页.pptx

    充分发挥影响力中心增员,“影响力中心”增员的优势,“影响力中心” 的来源“影响力中心” 的经营,增员“影响力中心” 的概念,增员难?你动员了你的圈子了吗备注:4增员“影响力中心” 的概念增员的“影响力中心”就是指能够根据...

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