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五大热点人群招募技巧特点三要素特征34页.pptx

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习惯于承受压力(资金、存货、不可控因素较多),应变能力强,人际沟通能力强,容易被别人认同比大多数行业更勤奋,更能吃苦自律性强,注重记录与计划,客户意识强,服务意识好,职业诉求学习团队的经营管理找到更大的平台合作低成本的投资项目多渠道的业务收入来源可持续发展的朝阳行业拥有自主经营的团队,应酬较多,无时间陪伴家人,成本逐年递增,利润降低现金流短缺资金回笼效率低业务收入渠道的单一化,风 险较大个体户 私营业主,深谙客户心理,推拉技巧,喜欢挑战,企图心强心理承受力好起步快,适应力强有什么不安不满点吗?销售人员希望改善现状的门店营销人员或者驻外销售精英,具备一定的销售能力, 勇于接受挑战,口才佳,善于与人沟 通部分人员长期出差。

生活状态不佳,职业诉求,人脉不能得到充分利用老行业时间不自由业绩受经济环境影响严重销售人员希望改善现状的门店营销人员或者驻外销售精英,备注:26买房、装修过程中认识的学习能力强,有追求成长的强烈愿望能承受一定的压力本身积累的财务管理经验能帮助开拓中高端市场,环境封闭,社交面窄,社交能力下降,知识面单一,知识更新压力大综合能力提升机会少,工作劳动强度大,辛苦时间不自由/晋升空间小财富积累慢/存在职业风险,实现高收入的职业阶梯,提供更开阔的人生格局 与视野,劳有所得,有更高收入,互联网招聘,会计师考证培训班,财务会计— 找到他们,列入人才库备注:31请标出10位优先考虑约访的招募对象请标注出5位可培养的“影响力中心”请在培训班过程中完成至少3-5个成功的电话约访,约定见面时间。

招募治百病招募是相互选择甄选程序一定要是个系统,招募像钓鱼,愈大的鱼愈难钓,招募不要预设立场,渔场无所不在,招募要像跳“探戈”招募一定要相信大数法则,数大质才美,招募要持之以恒,乘胜追击,招募要坚持原则,轮廓订出后,不可 轻易妥协,招募要说实话,不可隐瞒欺骗,招募的惩罚是一种递延的惩罚(感觉不对劲,拒绝 - 相信你的直觉)感谢与大家分享交流。


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