标题
- 标题
- 内容
同业聘才人员引进技巧基础架构搭建——聘才与基本法；将星计划；核心团队构建——XX之星；主管开单；新人军官班与精英班长期基础积累——XX部组；主管养成；晋升工程；差异化机构和重点人群；XX个险营销发展的三个阶段2观念： ...
查看详细内容
增员奖励宣导1人力发展专项激励企划期间，省公司将对符合以下条件的新签约人员（不含收展人员）计发英才发展津贴：（1）计发对象①签约时间：2013年1月1日-2013年3月31日②年龄：25-45岁(含)；③学历：符合基本法...
查看详细内容机构筹备前期为吸引更多同业及社会优秀人才关注XX筹建，在发布报纸、电视招聘广告的基础上，筹备组还可以借助大型社会活动（我要上春晚等）针对同业广泛发放XX基本法优势彩页及筹建方案传单等形式进行造势。对不同人群，可采用不同方...
查看详细内容
如何进行新筹机构人才引进及新筹团队搭建要求一、人员引进来源二、新筹架构搭建原则三、团队架构要求四、相关政策要求目录2机构筹备前期为吸引更多同业及社会优秀人才关注XX筹建，在发布报纸、电视招聘广告的基础上，筹备组还可以借助...
查看详细内容
组织发展任我行1目 录想清楚学清楚做清楚2我为什么要做保险？我为什么要来民生做保险？挣钱挣更多的钱想清楚3综观各中支营销团队搭建、经营，大致有以下两个类别：为获取新筹公司聘才而来，这一类人还可分为纯粹为获取公司聘才而混水...
查看详细内容
同业引进助我达标 好像是在一次电话采访中，一个记者曾经问过我一个很好玩的问题：李连杰，你这些年都是一帆风顺，你是怎么变得这么强大的呢？ 这位记者，采访我之前肯定没做过认真的准备。首先，我从来不是一帆风顺，我在朋友中有个外...
查看详细内容一、适用对象：本计划适用于经XX人寿保险股份有限公司XX分公司(以下简称本公司)面试合格后，签署《XX人寿营销员代理合同》，并经本公司同意加入本计划的各级同业引进主管。二、选才要求：聘任职级最近一年税后收入要求（万元）基...
查看详细内容女士/先生，已与XX人寿保险股份有限公司（以下简称公司）签订保险代理合同，合同号，现自愿加入XX人寿保险股份有限公司“XX分公司2012年个险同业主管引进计划”（以下简称“本计划”），于 年月日成为“本计划”保险代理人。...
查看详细内容营业部经理人计划一、方案范围：本方案适用于进行营业部筹建并定级经理的人员。二、具体内容：1、筹备时间：2012年4月16日至2012年6月15日2、筹备资格：① 年龄在28-45周岁之间，有进取心，身体健康，品德优良，无...
查看详细内容一、方案范围：本方案适用于新筹营业部内所辖定级业务主任的人员。二、具体内容：1、筹备时间：2012年4月16日至2012年6月15日2、筹备资格：① 年龄在28-45周岁之间，有进取心，身体健康，品德优良，无不良嗜好，无...
查看详细内容各支公司、各营业区：2012年上半年，XX保险规模保费实现540多亿元，同比增长8%，增速超过行业平均水平，市场份额稳居寿险市场前列。以持续向好的发展态势向市场证明，它不仅实现了新旧股东交接的平稳过渡，而且在中央汇金进入...
查看详细内容
山东分公司阶段性政策介绍纳贤奖金的发放办法同业增员奖金的发放办法一次性定级奖政策奖励条件说明：1、凡在2012年9月22日-2012年12月25日之间上岗的同业引进主管；2、必须具备上岗条件，并在本公司取得工号才可享有。...
查看详细内容
竞赛口号决战三季度，挑战新高度打赢XX人力发展翻身仗英雄将士—个人层获奖条件：竞赛期间个人新增有效人力5人（含）以上全省第一名奖励：入围金秋峰会；第二届组织发展金秋峰会旅游基金 2000元第二届组织发展金秋峰会会长至尊荣...
查看详细内容
---2012年年中会人力工作报告紧盯资源，借力政策，加速人力发展目录2012年上半年人力简析2012年下半年人力重点工作个险人力发展政策支持 —2012版FNA训练津贴/区拓底薪调整 —新主管荣誉之旅 —快速晋升和...
查看详细内容编号： 甲方：XX人寿保险股份有限公司 分公司（以下简称甲方）乙方： (以下简称“乙方”)甲方为促进营销队伍建设及业务发展，特聘任乙方为“TA”职级。甲乙双方通过友好协商，在平等互利的基础上自愿签订本入司协议（以下简...
查看详细内容
增员工具补充高级主管面试增员选择流程：推荐人增员面谈创说会性向测试部经理面试新人班反对ＯＫＯＫＯＫＯＫＮＯＮＯＮＯＮＯ因为: 心态未改 主控不够曾国藩说：邪正看眼鼻，聪可看嘴唇功名看气宇，事业看精神寿夭看指爪，风波看脚跟...
查看详细内容为鼓励城区队伍健康发展，顺利达成组织发展目标，特制定2012年二季度城区人力发展政策，具体方案如下：一、实施时间：2012 年4月1日—2012 年6月30日二、参加人员：XX支公司所辖业务员三、奖励办法：（一）增员储备...
查看详细内容为鼓励郊区队伍健康发展，顺利达成组织发展目标，特制定郊区二季度人力发展政策：一、实施时间：2012 年4月1日—2012 年6月30日二、参加人员：XX支公司所辖业务员三、奖励办法：1、增员奖励：新人在签约第一个考核月内...
查看详细内容XX鼓励做大做强团队，在政策和制度设计上坚持以有利于创业发展、有利于团队做大、有利于收入提升为导向。设有：各级人员筹建期生活补贴、创业期聘才津贴和超额达成奖。一、筹建期生活补贴达成职级业务主任业务经理发放要求直辖组正式签...
查看详细内容
2012年2月营销节点视频会议一、阶段战况播报（围绕营销五大系统）二、机构典范分享三、本阶段总结及下阶段工作安排四、总经理室工作要求各机构本月7--14日出勤情况机构系统人力每日实际出勤人数出勤率（%）备注XX28077...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
