编号：         

甲方：XX人寿保险股份有限公司           分公司（以下简称甲方）

乙方：　       　(以下简称“乙方”)

甲方为促进营销队伍建设及业务发展，特聘任乙方为“TA”职级。甲乙双方通过友好协商，在平等互利的基础上自愿签订本入司协议（以下简称“本协议”），并共同遵守本协议所列条款。

第一条  乙方在入司时必须持有保险营销员从业资格证并通过公司组织的TA-OTC培训，同时按公司要求完善如入司手续。

第二条 

乙方入司后，甲方将按《XX人寿保险营销员业务手册》（以下简称基本法）中关于TA人员报酬项目的规定，向乙方支付手续费和其他各项津贴；并按基本法中对TA人员的相关考核要求，对乙方进行考核。

第三条  乙方入司后12个月内，甲方将按以下标准给予责任奖金。

（一）责任奖金标准：

（二）责任奖金之发放：

     1、责任奖金期共12个月，当月个人FYC达成当月指标，并且承保且过犹豫期2件保单，个人出勤率≥80%，即可享受当月的责任奖金。

2、责任奖金月度发放，无通算。

第四条  维持与晋升考核

（一）维持考核：责任奖金期开始后，即参加正常的业绩考核（具体标准见《XX人寿保险营销员业务手册》）。

（二）晋升考核：严格按照《XX人寿保险营销员业务手册》中的晋升指标进行。

第五条 特别说明

1、本方案仅适用2012年2月1号及以后办理正式入司手续的TA职级营销员（以系统上号时间

为准）；

2、二次入司营销员不参与任何聘才方案；

3、件数定义以总公司最新件数定义调整发文为准。

第六条 其他

（一）上述所有奖金都是以人民币支付的税前收入，应付税金由营销员个人自付并由公司代扣；

（二）除可获得责任奖金之外，均可享有基本法中的利益；

（三）如当月出勤率在80％以下，公司有权不予发放当月责任奖金；

（四）在本条例执行期间（责任奖金起始月起12个月内），若本执行条例与《XX人寿保险营销员业务手册》相抵触，以本执行条例为准；

（五）本条例之解释权归公司；

（六）本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份交甲方上级单位备案。