为鼓励郊区队伍健康发展,顺利达成组织发展目标,特制定郊区二季度人力发展政策:
一、实施时间:
2012 年4月1日—2012 年6月30日
二、参加人员:
XX支公司所辖业务员
三、奖励办法:
1、增员奖励:新人在签约第一个考核月内FYC>=100元,奖励增员人200元/人;
2、衔训奖励:新人签约后1个月内100%出勤衔接训练A阶段且FYC>=100元,奖励增员人300元/人。
若50%≤新人衔接训练出勤率<100%,衔训奖励=300元*新人衔接训练出勤率;
若新人衔接训练出勤率<50%,增员人的衔训奖励不予发放。
3、增才奖励:新人签约后第一个考核月FYC>=1000元,且经分公司面试后进入储备经理人班,奖励增员人400元/人
4、转正奖励:新人在签约3个考核月内晋升为正式业务员,奖励增员人500元/人。
四、实施细则:
1、考核月数的计算依据基本法的考核月的判断,即新人签约之日起到次月末为新人的第一个考核月。
2、增员指:2012年4月1日—2012年6月30日期间签约的人员。
3、以上奖励费用在最终结算时,增员人及其所增员的新人需在职。
4、本方案最终解释权归个人业务部。
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