为鼓励城区队伍健康发展，顺利达成组织发展目标，特制定2012年二季度城区人力发展政策，具体方案如下：

一、实施时间：

2012 年4月1日—2012 年6月30日

二、参加人员：

XX支公司所辖业务员

三、奖励办法：

（一）增员储备经理人：

1、增员奖励：新人在政策实施期间完成培训、市场实做且签约，奖励增员人600元/人；

2、衔接训练奖励：新人签约后1个月内100%出勤衔接训练A阶段，奖励增员人500元/人；

   若50%≤新人衔接训练出勤率＜100%，衔接训练奖励=500元*新人衔接训练出勤率;

若新人衔接训练出勤率＜50%，增员人的衔接训练奖励不予发放。

3、转正奖励：新人在政策实施时间培训且签约，在3个考核月内晋升为正式业务员，奖励增员人500元/人；

（二）增员英才班新人：

1、增员奖励：新人签约后1个月内100%出勤衔接训练A阶段且FYC>=100元，奖励增员人300元/人；

2、转正奖励：新人在政策实施期间培训且签约，且在签约3个考核月内晋升为正式业务员，奖励增员人500/人。

四、实施细则：

1.考核月数的计算依据基本法的考核月的判断，即新人签约之日起到次月末为新人的第一个考核月。

2.复职人员、同业套转至正式业务员及以上职级人员不计入此方案。

3.增员指：2012年4月1日—2012年6月30日期间签约的人员。

4.以上奖励费用在最终结算时，增员人及其所增员的新人需在职。

5. 本方案最终解释权归个人业务部。