XX鼓励做大做强团队，在政策和制度设计上坚持以有利于创业发展、有利于团队做大、有利于收入提升为导向。设有：各级人员筹建期生活补贴、创业期聘才津贴和超额达成奖。

一、筹建期生活补贴

二、创业期聘才津贴和超额达成奖

（一）业务主任聘才津贴和超额达成奖：

发放时间：6月30日前入司，入司当月起对应聘才方案12个月。

发放标准：

超额达成奖金：聘才业务主任达到月度固定津贴发放条件，直辖组超额部分，可按照一定比例享受超额达成奖。

聘才业务主任超额达成奖金=（直辖组月度实际达成FYC-当月直辖组FYC 标准）*30%，超额达成奖金不可通算，只可在超额达成当月发放。

（二）业务经理聘才津贴和超额达成奖：

发放期间：入司当月起对应聘才方案12个月

发放标准：

超额达成奖金：聘才业务经理达到月度固定津贴发放条件，直辖部超额部分，可按照一定比例享受超额达成奖。

    聘才业务经理超额达成奖金=（直辖部月度实际达成FYC-当月直辖组FYC标准）* 20%

    业务经理达成本职级的固定津贴发放条件后，如果经理直辖组同时达到业务主任聘才津贴发放条件的，可同时计提经理直辖组超额奖金，计提比例参照业务主任超额奖金计提比例，计提时间以12个月为准（6月30日前入司经理）。

    超额达成奖金不可通算，只可在超额达成当月发放。

三、XX聘才的特色：业界最贴近市场、最人性化的聘才方案。

1、起点低、要求低：采用赛马不相马的方式，谁架构搭建快，谁就可以来XX尝试一起创业。2、达标高、奖励高：考核行业内最低，较易获得聘才津贴，而且因为有超额奖，因此聘才津贴不封顶，只要团队产能高，收入也会水涨船高。3、促晋升、可回算：所有新育成的主管，在聘才期均100%回算，在鼓励新主管培养和育成的同时，育成人利益不受损。