一、适用对象：

本计划适用于经XX人寿保险股份有限公司XX分公司(以下简称本公司)面试合格后，签署《XX人寿营销员代理合同》，并经本公司同意加入本计划的各级同业引进主管。

二、选才要求：

要求：

1.持有有效营销员资格证书；

2.年龄25-55周岁；

3.高中以上学历，特别优秀者可以放宽至初中学历；

4.所聘职级需要具有半年以上同业经验；

5.品质优良、相貌端正、身体健康；无不良嗜好，无违法犯罪记录；

6.新聘才主管不允许同职级引进；

7.各职级须达成基本架构要求，方可报聘相应职级。

架构要求：

AS职级基本架构：

BM职级基本架构：

三、达标津贴：

（一）架构达标奖：

架构达标发放要求及发放方式：

架构达标发放要求及发放方式：

1． 各职级同业引进主管在架构达标时限内达成基本架构且所有营销员必须开单1件(含)以上寿险件(标准保费1000元以上，不含自保件)，则发放50%架构奖，签约后三个月内按照业务制度通过考核则补发预留50%，同时签约后第四个月起衔接同业引进主管财务支持；未通过考核则不发放预留架构奖也不再衔接同业引进主管财务支持。

2． 在签约当月，各级主管直辖达标的基础上，每多直接推荐一名一次与公司签约的TA，奖励500元，要求新增TA开单寿险件且标准保费1000元以上。

3． 架构达标奖50%部分随架构达标月佣金发放，达标时限内未达成架构达标要求，即使通过基本法考核也不再享受架构达标奖，但可衔接财务支持。

（二）财务支持：(达标后自签约第四个月起衔接)

AS职级待遇及考核标准：

备注：达标后自签约第四个月起12个月内可享受同业引进主管财务支持；

BM职级待遇及考核标准：

备注：1、达标后自签约第四个月起12个月内可享受同业引进主管财务支持；

      2、享受所辖奖励须以达成1档及以上直辖奖励为前提。

    说明：各职级同业引进主管享受直辖津贴或所辖津贴，需要达成该档所有直辖指标或所辖指标，若未达成则由高向低逐级调档；所辖组PC包含直辖组PC。