标题
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- 内容
一、方案范围：本方案适用于新筹营业部内所辖定级业务主任的人员。
二、具体内容：
1、筹备时间：2012年4月16日至2012年6月15日
2、筹备资格：
① 年龄在28-45周岁之间，有进取心，身体健康，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录，特别优秀的人员视情况可破格录取；
② 具有大专以上学历，特别优秀的人员视情况可破格录取；
③ 同业任职业务主任或客户经理级别一年以上人员；
④ 同业从业公司不超过3家，同业从业时间不超过10年；
⑤ 所有业务主任必须经筹备组机构负责人初试通过，并由营销总面试审核通过后，方可参加培训。
三、具体筹备时间：
1、筹备期二个月：
第一阶段：筹备期：2012年4月16日-6月15日
第二阶段：定级考察期及发展期
① 业务主任：自入司之后的6个月，即：2012年7月—2012年12月
② 资深业务主任：自入司后的9个月，即：2012年7月—2013年3月
2、资深主任层级：
阶段一：筹备期:（2012年4月16日—6月15日）
创业阶段 | 具体时间 | 创业规则 | 基本标准 | 筹备津贴 | 特别说明 |
筹备期 2个月
| 2012-04-16-- 2012-05-15 | 1、筹备期内资深主任及所属员工不录机，不能开展业务； 2、团队在筹备期以员工招募为主； 3、在规定时间内达到基本标准即可进入挂号。 | 当月增员营销员2名以上，当月新增业务主任1-2名，符合出勤要求 | 每月3000元 | 在当月末所增人员全部在同业办理完毕离司手续，在保险中介系统中完成注销同业展业证，且在分公司完成新人培训。 |
2012-05-16-- 2012-06-15 | 累计增员营销员4名以上，当月新增业务主任2-3名，符合出勤要求 | 每月3000元 | |||
1、个人：取得《保险代理人资格证书》。 2、团队：组数2-3个（不含直辖组），其中直接育成组不低于2个。 3、每个小组在册且持证的出勤人力5人以上。 4、资深主任及所辖团队在册持证的出勤人力15人以上。 5、筹备期内累计发放7000元，其中每月达成上述条件发放3000元，其余津贴预留，达到定级条件，于次月佣金合并扣税，并一次性发放）。 若在规定时间内未达成基本标准规定的要求，则该人员将自动丧失定级资深业务主任的资格，不再享受“资深主任创业计划”。将根据人力、组数进行业务主任级别确定，可享受“主管创业计划”。 | |||||
阶段二：定级考察期及发展期:（2012年7月份—2013年3月份）
± 季度累计个人FYC3000元，新契约件数3件
± 直辖组季度累计FYC 18000元（含主任本人）
± 育成组数2个
± 合格人次不低于9人
± 通过培训及考评
月份 | 个人FYC | 直辖组FYC | 直辖组 合格人次 | 育成主任人数 | 创业津贴 | 特别说明 |
7月 | 1000 | 6000 | 3 | 2 | 4000 | 1、各月考核标准和各月津贴按月度标准，当月未达成不予发放。 2、合格人次考核包括主管本人。 3、确保2个育成组考核合格 4、若当月未达成，最终达成季度累计标准，补发季度内各月未发部分。 |
8月 | 1000 | 6000 | 3 | 4000 | ||
9月 | 1000 | 6000 | 3 | 4000 | ||
季度累计 | 3000 | 18000 | 9 | 2 | 12000 | |
10月 | 1000 | 6000 | 3 | 2 | 4000 | |
11月 | 1000 | 6000 | 3 | 4000 | ||
12月 | 1000 | 6000 | 3 | 4000 | ||
季度累计 | 3000 | 18000 | 9 | 2 | 12000 | |
1月 | 1000 | 6000 | 3 | 2 | 4000 | |
2月 | 1000 | 6000 | 3 | 4000 | ||
3月 | 1000 | 6000 | 3 | 4000 | ||
季度累计 | 3000 | 18000 | 9 | 2 | 12000 |
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