竞赛口号
决战三季度，挑战新高度
打赢XX人力发展翻身仗
英雄将士—个人层
获奖条件：竞赛期间个人新增有效人力5人（含）以上全省第一名
奖励：入围金秋峰会；第二届组织发展金秋峰会旅游基金  2000元
第二届组织发展金秋峰会会长
至尊荣耀——
 
获奖条件：竞赛期间个人新增有效人力4人（含）以上全省第二、三名
奖励：入围金秋峰会；第二届组织发展金秋峰会旅游基金各1000元
无上风光——
第二届组织发展金秋峰会副会长
获奖条件：竞赛期间个人新增有效人力3人（含）以上全省前20强（不含会长、副会长）
奖励：入围金秋峰会；第二届组织发展金秋峰会旅游基金各500元
第二届组织发展金秋峰会
“个人先锋”奖前20强
先锋英雄——
 
获奖条件：竞赛期间个人新增有效人力2人（含）以上取前50名（不含以上前几个奖项）
突击能手——
第二届组织发展金秋峰会“个人先锋”入围奖
获奖条件：竞赛期间直辖组新增有效人力≥4人，全省取前20强，同时主管本人9月当月必须有效。
第二届组织发展金秋峰会“主管先锋”奖
连队精英——
获奖条件：竞赛期间直辖分区（助分以上）新增有效人力≥8人，全省取前10强，同时分区本人9月当月必须有效。
第二届组织发展金秋峰会“分区先锋”奖
功勋将帅——
 
注：以上所有入围金秋峰会人员均享受如下待遇
  
   风景名胜休闲之旅
   第二届组织发展金秋峰会表彰盛宴
   浪漫篝火晚会
   激励培训
   精美荣誉证书
   无尽遐想…
XX中支“标准组” 方案
特大利好
时间:2012年7月1日—8月20日
对象:所有助理营销层以上层级
方案内容:
  1、在竞赛期间直辖组新增上岗3人，有效4人，奖励标准组费用500元
  2、在竞赛期间直辖组新增上岗8人，有效10人，奖励标准组费1000元。
 
 
 
1、方案中所指新人均指在7-9月期间开出工号的新人。有效增员是指新人入司当月自然月（不区分20日前后）承保标准保费≥2000元，同时在9月份必须承保标准保费≥2000元且在金秋峰会举办时还在职的新人。
2、 对9月入司的新人，有效增员是指当月自然月承保标准保费≥2000元。
3、所有入围金秋峰会人员9月自然月必须有效（ ≥1000元）
4、各奖项排名若有效增员相同，则以竞赛期间有效增员标保排名。
5、主管以上层可以以个人或主管的身份参赛，但奖励不重复。
6、竞赛期间猎英人员、优秀人才加盟及二次入司人员可计入新增人力，但计入有效新增人力按减半计算。
方案附则：
7、所有方案保费均为标准保费，折算标准以总公司09年折标规定为准；自保件、互保件、撤单重投件均不计竞赛方案。
8、所有营销员因本竞赛获得的非佣金奖励均须按税法相关规定在发放当月合并扣除有关税费 。
9、分公司营销部、中支营销部不受理因任何非公司因素影响保单延迟承保导致无法获取奖励的申请。
10、分公司营销、中支营销部拥有方案最终解释权和修订权。
方案附则：
 
美丽的水中央欢迎大家的到来...
谁将成为第二届组织发展金秋峰会的会长？
谁将获得第二届高峰会的至尊荣耀？
相信、行动、坚持
决战三季度，挑战新高度
打赢XX人力发展翻身仗