相信行业，相信公司，相信自己，坚定信心做险商，才能在寿险道路上实现真正持续的创富！选择创业就是选择晋升做主管，我们一起来了解一下晋升的意义和价值在哪里？国家和政府领导人高度重视！前所未有，7月9日国务院常务会议，**主席8月31日签署了他上任以来的第十四个主席令，修改《保险法》，以促进保险法。8月13日“新国十条”正式颁布，8月27日国务院常务会议，加快发展商业健康保险，9月17日，《人民日报》发表评论员文章，《保险业该在发展中挑大梁》。8月31日，新闻联播均大幅度报道保险业。

保险地位将不断提高，商业保险将承担社会责任，解决国家负担，为公众提供更完美的养老、医疗、失业、救济等保险保障，在国内拥有广阔的空间。保险作为金融的重要组成部分，要发挥出该有的作用，在这方面，政府要多下力度，将保险人员的地位上升到新高度。这一切的前提，就是要提高保险从业人员素质，加大从业人员的待遇和收入。保险“新国十条”提出从保险大国到保险强国转变，保险业将承担解决民生问题、调整金融格局、应对老龄社会等重大社会职责。到2020年，保险深度由现在的3%提高到5%，保险密度由现在的1200元/人提高到3500元/人----意味着未来5年将蕴含超过3万2千亿的增量。

梦想起航，创“薪”无限，对内：如何发动更多伙伴走组织发展之路，对外：如何让更多新人愿意现在来*寿创业，我们的思考：新人入司后，只赚4000块就可以了吗？答案：梦想，大梦想带来大格局，大格局带来大改变，解读保险行业的“升官发财”：“升   官”和“发财” 是一回事！！“当主 管”和“加薪”也是一回事！！主管享受基本法利益 最大，薪酬项目多（组经理多业务主任 6项收入） ，青岛某公司各层级收入对比分析，1、一月份业务职级合计收入142万；主管职级合计收入286万。2、主管人均收入5.6万；业务职级人均收入仅有4592元；主管收入是业务人员收入的12倍！3、主管基本法收入人均18691元，业务职级仅有1084元，高达17倍。

市公司创业俱乐部-季度晋升奖，针对一季度开始晋升，并在2019年二季度连续晋升的主管，可获得连续晋升奖。说明：1、本方案执行时间为2019年一季度；2、本方案针对个险渠道所有面临首次晋升的营销员；3、本方案以季度为统计周期，职级考核确认之后予以发放；4、连续晋升要求业务系列晋升主管系列，主管系列晋级晋档，收展组经理经理系列晋升银质、金质组经理不统计；5、连续晋升奖获奖主管季度至少新增2个有效人力。方案统计时间：2019年一季度，方案针对人群：市公司创业俱乐部成员，入会与退会标准：创业启航班结训、上一自然月实现新增/举绩、正常出勤、完成入会面谈/规划一季度晋组，并提交面谈表与晋升承诺书的业务系列人员；退会标准：连续一周增员访为0或月度增员人力为0。

晋升条件（收展），任收展员及以上职级满3个月；最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件；有效人力达到5人，其中本人直接推荐不少于2人；考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件；近3个月个人保单综合续收率达到95%；参加组经理晋级培训并考试合格；通过主管综合测评。1M=600元FYC，任收展员起个人FYC达到9M，新单达到3件；有效达到7人，其中本人直接推荐不少于3人；考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件；最近3个月个人保单综合续收率达到95%；参加组经理晋级培训并考试合格；通过主管综合测评。