整个社会都被这两个人的悲剧震惊了，在8月的酷暑天里，却让整个世界感到了冰凉。当大家把怒火喷向这两个用工单位的时候，我们理智的来分析一下他们有啥不同？企业没有义务养不创造价值的员工，华为不与得了癌症多年的魏延政续约，和兰州交通大学博文学院“开除” 得了癌症的刘伶利，是一回事吗？

其实是一回事。当然你可以说它们有本质区别：因为前者是合法的，后者是违法的，而且已经被法院裁定违法。企业没有义务养不创造价值的员工，其实，两者并没有根本区别，背后有共通的商业逻辑——企业没有义务养不为他创造价值的员工。“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话，你应读三遍，你能从中读出新的世界观、价值观。

只不过，华为做得更文明，专业地遵守了中国的相关劳动法规；而兰州交通大学博文学院，做得更加刁蛮残酷，将看病的职工诬陷为“旷工”直接开除。《劳动法》大病超过两年就可解雇，就是说，只要你不是因工负伤，而是罹患疾病，超过规定的医疗期（一般是两年），又不能从事原单位的工作，那么单位就可以和你解除劳动关系。

残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇。《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇。所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。