人生分为——起点、拐点和终点。起点我们不能选择，终点我们不得而知，把握好人生的拐点，成就不一样的人生！一客三访的运用经营访关系销售访观念成交访销售场景寿险意义和功用各种大型酒会保单托管、送月饼、请客户单独吃饭等财大研学社保知识个人精品酒会延迟退休政策下的个人养老建议2023年的2大民生问题被广泛关注延迟退休医保改革2023年，全球 65 岁以上人口超过 9%，银发浪潮席卷全球全球：全面步入老龄化 65岁+人口超9%美国 ：社会严重老龄化 65岁+人口超16%中国：老龄化形势加剧 65岁+人口超12.6%日本：老龄化程度最高 65岁+人口超28%2035年中国老龄人口将达4,000,000,0065岁以上占比21%为重度老龄化）来源：中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策；**社专题报道2021年65岁+超2亿，占比14.2%（60岁以上人口占比超20%）中国在今年的政府工作报告中，13次提到“养老”这个关键词。2024年政府工作十大任务中，有五大项均涉及养老相关工作，包括养老金融、老年医疗、养老照护、养老服务、养老消费、适老化改造、养老科技、农村养老等领域。国家统计局数据显示，截至2023年底，我国60岁及以上人口达29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%。

积极应对人口老龄化已经上升为国家战略，“养老”成为政府工作报告中的“高频词”，向全社会释放出一种鲜明的信号：政府为什么要延迟退休？现在是9亿人养活2.47亿老年人，养活得起吗？30年后，2.4亿人养活9亿老年人，养活得起吗？根据历次人口普查，发现老年抚养比从第五次人口普查的6.65：1降到了第七次的3.39：1而根据中国老龄办的预测：2050年，60岁以上人口将达到4.8亿人，老年抚养比将达到1.3:1“老龄化”+“少子化”导致抚养比持续下降2022年我国老年人口抚养比(即人口中非劳动年龄人口数中老年部分与劳动年龄人口数之比)达到21.8%,较2000年水平提升11.88个百分点(13),意味着当前每100名劳动年龄人口需要抚养21.8名65岁以上老人。城镇家庭，特别是双职工和单亲家庭面临严峻的赡养困境，养老压力逐渐增大从去年开始到2050年，我们中国将经历三轮婴儿潮的退休，一波一波的退休，到2050年全部退休完毕，再坚持养老30年，这就是我们看到一个老龄化的趋势。

新中国成立以来的三次婴儿潮史上最大退休潮2022年，新出生人口956万人，出生率也腰斩到6.7‰，死亡人口1041万，中国人口出现近61年来的首次人口负增长来源：中国居民养老财富管理发展报告(2023)中国出生人口数量从2017年到2022年已连续下跌6年，在2022年甚至出现负增长。出生率下降，导致“少子化”日趋严重国家统计局数据显示，2022年全国出生人口约为956万，这是1950年以来，年出生人口首次跌破1000万，人口出生率为6.77%;死亡人口约为1041万，人口死亡率为7.37%,人口净增长率为-0.60%[5],这是自1962年以来首次出现负增长情况。人口负增长的背后是人口结构或将长期处于低生育率态势。养老靠自己，国家养不起世界各个国家延迟退休的年龄经济越发达，法定退休越晚；欧洲国家基本都已经完成延迟退休；人口越多，延迟退休压力月达；未富先老的国家，养老问题月严重；中国人口占世界四分之一，养老问题决定世界养老问题；人口结构变化--寿命延长根据国家统计局的数据显示，中国居民人均预期寿命目前是78.2岁，从历史数据可以看出“五年涨一岁”的趋势。

?中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾提到：据联合国预测，到2050年60岁组老年人平均剩余寿命将达24年。实际上，一线城市的人均预期寿命则更长。2021年北京市居民人均预期寿命82.47岁2021年广州市居民人均预期寿命83.18岁2021年上海市居民人均预期寿命84.11岁2021年4月1日，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》，最核心的内容就是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。企业员工65岁时可自主选择退休或者再继续工作5年，可以选择到其他公司再就业，或者继续被原来的公司返聘。虽然《改定高年龄者雇佣安定法》不具备强制效应，但日本社会普遍认为，日本政府这是在为真正推动70岁退休做准备，将来70岁退休将成为一项义务。