?城市居民调查显示我国已经有高达76%的企业高管都处于过度疲劳的状态。?数据显示我国企业高管的血压、血糖值比普通员工高出5%-10%，其中男性比女性面临着更高疾病风险。? 40岁以上高管步入高风险人群 ，生活无规律、工作负荷大、缺乏运动是大部分中国企业家健康风险的诱因。在企业内部 ，高管的健康与健康福利是HR们尤为关注的话题。

高管作为公司中至关重要的角色 ，其健康状况对于企业来说十分敏感，同时高管对于健康保障也展现出了较高的需求。因此企业会通过配置健康福利 ，对高管所面临的健康风险进行防范。企业要想跑得快，“车头”健康很重要来源：清华大学公共健康研究中心《中国企业家健康绿皮书》等本份高端福利报告，重点为您解读市场的对标企业怎么做？在经济恢复期的当下，企业的高管健康福利的配置情况如何？第一次买高端医疗怎么买对？目前关注度与开展率在不断增加的高端医疗保险， 配置的思路是什么样的？

高管体检还有优化空间吗关于较为常规的体检福利，目前企业对它有哪些调整？高管健康福利发展新趋势？在经济逐渐转好的未来，  高管健康福利又会有哪些调整与变化的新思路？参与本次调研的企业 200+覆盖行业类型 16个生命科学新消费与零售专业服务信息技术与先进制造35.6%企业员工100-500人47%企业为民营企业公司规模行业分类40.57%87% 的企业为高管提供了差异化的福利当企业提出降本增效要求时 ，可将差异化高管福利 适当向核心高管与高管健康福利倾斜过半数的企业会将高管分层为核心高管与普通高管。 企业若想发挥福利最大的价值，不妨依据职级对高管进行划分 ， 再向核心职级倾斜福利资源。关键发现1：多数企业会为高管提供差异化福利差异化福利对高管的激励与保留十分重要高管的平均福利成本约为每位普通员工平均福利成本的4.5 倍。

对比 2019 年数据 ，高端医疗保险的使用率显著增加开展率增加了13%左右在健康福利中高管体检与高端医疗保险受企业与高管关注度较高企业可将这两项福利作为高管福利优化与调整的重点高管不仅关注治病本身还会关注就医的体验和效率就医后的康复照料等问题。因此高管对于高端医疗保险从保险责任拓展到“ 保险+体检+健康管理 ” 组合的需求会越来越大。关键发现2：对比疫情前，高管更加重视高端医疗保险接近七成的高管对于商业医疗保险有较高的需求接近55%的高管对于体检有较高的需求。

无论是高端体检还是高端医疗保险企业连带高管的子女与配偶开展率均高于55%对于高管父母企业为他们提供健康管理服务会是更优选择关键发现3：企业高端福利倾向于连带高管的子女与配偶无论是高端医疗保险还是高端体检企业都倾向于优先连带高管的子女与配四成企业会为高管家属配置与高管相差无几的体检方案。因为评估风险与定价的难度较大只23%的企业会为高管父母提供高端医疗保险福利。

只有 25%的企业会为高管父母提供体检福利。中层的家庭经济压力会比高管大需要更大的经济保障可以为中层调高重大疾病、 意外身故类保险的保额并配置百万医疗解决就医时的大额医疗问题。关键发现4：提高企业中层的福利激励将是未来扩展方向在为中层提供差异化健康福利的企业中75%的企业会选择为中层增加体检项目或预算50%的企业会选择为中层增加保险的保障项目企业可以考虑为中层增加保险报销的范围与比例允许中层为其家属购买健康福利、或对其自身的福利进行升级中层管理作用的发挥、执行力的强弱会对企业的长远 发展产生直接影响 ， 良好的激励制度能提高中层管理 者的工作积极性和忠诚度为企业创造更高的价值。高端医疗保险高管对于门诊保障、 就医便利服务住院保障的需求排名前三且需求率均超过了50%50%以上的高管偏向于去二级及以上公立医院的国际部、 特需部以及高端私立医院就医理赔时高管希望可享受便捷的直付服务超过六成的企业高管对直付服务有需求。