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保险代理人发展背景职场人群发展的现状趋势结论观点发展困局62页.pptx

  • 更新时间:2022-08-05
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今年5月,得到联合中国人民大学职场研究项目组调研了2000位职场人群后,发布《2022年中国职场人群发展建议白皮书》(下称《白皮书》),从社会产业升级需求、职场真实现状以及职业人士升级路径等多个方面进行了全面展示和梳理。拿着这份职场“升级指南”,或许会给“打工人”带来一些新思路,也可以为代理人伙伴在日常学习行业动态和增员面谈场景下提供一定的帮助。报告引言:此处贴报告的封面,如果是横板的可以贴上下两页,项目背景|人口老龄化推进,人口红利在逐步减少,一方面劳动年龄人口数量和比例双双下降,人口抚养比上升。另一方面,人口受教育程度持续提高,人口素质不断改善,人力资本不断提升,人口红利逐渐向人才红利转变。备注:人口抚养比为0- 14周岁与65周岁及以上人口数加总与15-64周岁人口数之比。

项目背景|数字经济蓬勃发展,加速推动就业结构的深刻变革,2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元,同比增长9.5%,占GDP比重为38.6%。社会整体呈现数字化、智能化、网络化和服务化的大趋势。同时,工作岗位和工作所需技能也在发生变化。世界经济论坛《2020未来就业报告》预计,到2025年时全球预计有50%的劳动者需要接受再培训才能适应新的岗位需求。项目背景|数字经济蓬勃发展,加速推动就业结构的深刻变革,结构性就业矛盾突出,需公共教育与市场化培训共同发力破解。人才结构滞后于经济结构的调整和产业的转型升级,体现为劳动者的技能水平和岗位需求不匹配,市场供求匹配度差距逐渐拉大,结构性就业矛盾愈发突出。

项目背景|数字经济蓬勃发展,加速推动就业结构的深刻变革,在这种背景下,技能正成为劳动力市场上的“硬通货”, 特别是软技能的不可替代性在数字化时代进一步凸显。由于行业格局被打破,企业面临更多不确定性,要求人才具备可增长性的技能。职位整合的趋势在中国尤为明显——企业对理想候选人具备可增长性技能的需求越来越高,多元化技能人才备受青睐。项目背景|数字经济蓬勃发展,加速推动就业结构的深刻变革结构性就业矛盾突出,需公共教育与市场化培训共同发力破解。

人才结构滞后于经济结构的调整和产业的转型升级,体现为劳动者的技能水平和岗位需求不匹配,市场供求匹配度差距逐渐拉大,结构性就业矛盾愈发突出。 职场人群发展现状|职场之困01-研究目的及内容《2022年中国职场人群发展建议白皮书》利用定量研究方法 ,对职场人群的职场困境、自我认知与评价、职场满意度、职场能力提升等方面进行在线调查及研究,从而更准确地了解职场人群群体特征和职场现状 ,并对职场的变化趋势进行预测。

调研概况,在线定量调研,调研对象,职场人群,且目前在职或寻找新机会的人群。

北京、上海、广州、深圳新一线城市,成都、重庆、杭州、武汉、西安、郑州、青岛、长沙、天津、苏州、南京、东莞、沈阳、合肥、佛山,二线城市,昆明、福州、无锡、厦门、哈尔滨、长春、南昌、济南、宁波、大连、贵阳、温州、石家庄、泉州、南宁、金华、  常州、珠海、惠州、嘉兴、南通、中山、保定、兰州、台州、徐州、太原、绍兴、烟台、廊坊。


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