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截至2018，中国人寿累计为5.2亿位客户提供保险保障，拥有约1.97亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。中国人寿品牌价值居行业第一，中国人寿保...
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国寿综合金融规划师招募计划，大趋势、大发展、大作为，打造年轻、高端队伍，全面对接主力消费群体，积极应对市场竞争，着力打造一支素质优良、绩效突出的个险销售队伍。国寿综合金融规划师，迎接团队发展下一个黄金十年，是借鉴同业综合...
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国寿综合保障规划师招募计划，鼎盛国寿，创业正当时。2018流程简介，1.开场（2分钟）。2.领导致辞（3分钟）。3.健康宣讲（10分钟）。4.视频播放—留爱不留债（5分钟）。5.主管分享（15分钟）。6.招募活动介绍（5...
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鼎盛国寿，创业正当时。一、曾经的我，在加入公司之前，我是在做XX生意，公司员工一度达到XX人，营业额XX万元，每年收入XX万元，我买了车，买了房，在别人眼中事业成功，家庭幸福，我的生意越来越大。但是表面辉煌人人羡慕，背后...
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会议流程，布场：座位建议以岛屿或圆桌为好；按表彰人员做前排分布；暖场：播放适宜的音乐及视频；关注参会人员情绪；营造活泼欢乐的氛围；工作人员需注意维护会场纪律；开场：尽量确保准时开场，破冰很重要；领导致辞：体现重视和运作规...
查看详细内容【引言】各位朋友们好，非常高兴今天能和大家相聚在这里，按照我们公司和相关政府的一些要求，给我们每个社区做一些保险保障的宣传活动，大家都知道每年的7月8日是我们保险的宣传日，这一天我们都会围绕保险宣传做一系列的活动，我们公...
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第一题：专业化销售流程第一步是什么？其目的？寻找符合条件的销售对象。第二题：专业化销售流程第二步是什么？其目的？见面。第三题：专业化销售流程第三步是什么？其目的？找到客户购买点，激发购买意愿。第四题：专业化销售流程第四步...
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增员流程回顾，创业俱乐部——创业沙龙，引 言，销售的失败各有不同的原因，销售的成功都有相同的方法，遵循专业化的销售流程，专业化销售流程的五大步骤，准客户开拓，约访销售面谈，成交面谈，递送保单，及转介绍专业化，销售流程，准...
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提问：什么是高效成交？普通的成交，高效的成交，在每个环节减少损耗，最终获得更高的成交，高效成交就是要减少每个流程的损耗，每个环节成功概率提高25%，保单成交概率提升50%，需要——探寻客户真实的想法,精准化解!结论，高效...
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旁白：**，是入司1个月新人，25岁，在公司出勤正常，每日保持3访，但是尚未进单。**今天要去拜访一个客户，拜访对象是**的姨妈，姨妈姓王，现年55岁，是某大型国有企业会计，虽已经到现了退休年龄，但由于工作认真、经验丰富...
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表达能力及其重要性，何为表达？在特定的场合或情境中，以语言和非语言等多种方式为载体，以传递信息、交流思想、建立共识等为目的交际形式与过程。何为表达能力？通过一定的表达方式、表达流程以及表达技巧来提高表达效果的能力。
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入司当月：1、关注当月晋升和钻石人力的达成参会、FYC、短险、活动量，2、关注第一单（谈单、签单、录单、交单、收费、送合同、签回执、接3333回访电话），3、做好通关演练、陪同展业，入司第2-3个月：1、关注月度举绩、钻...
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推荐关系通常称作血缘关系。是指营销人员因招募新人（增员）而产生的利益关系、管理关系以及管理上的优先权。对推荐关系的保护，是基本法管理制度的根本，是营销人员对寿险行业认同并有持久发展意愿的基础。推荐关系的相对永久化为持续增...
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面试官应坐姿端正，热情有礼，面谈过程微笑正视对方；提问围绕应聘者阅历、工作需求和对行业与公司的了解展开，用语标准、专业，体现自信、成熟的风貌；面试结束后诚恳邀约参加甄选，突出招聘的严肃性和困难度，并及时在《人才市场面试登...
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好我是来自**XX分公司人力资源部的招募总监，我们正在进行2016年校园招聘活动，想与贵校合作。近期计划在学校召开一场**专场招聘会。希望得到就业办的大力支持。我们计划给贵校提供30个工作岗位，5名讲师，10名储备干部，...
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张主任您好，我是**的招聘总监李XX，打扰您了，我看咱们社区非常大但是环境、卫生和设施安全真的很好，您平时管理一定投入了很多的精力吧；我们这次来拜访您主要是代表公司来和您合作，是这样的，**为了给老百姓提供更便捷的服务，...
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中国寿险市场是世界上最后、最大、最好的一块保险市场。为什么这么说呢，在美国、日本、台湾这些地方，每个人都至少拥有一张保单，而我们国家每十个人才有一张保单。所以啊，这个行业市场潜力和空间很大，会给很多人提供成功的机会。已经...
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示范：电话邀约话术，针对未找到工作的：你好！请问是XX吗？我在58同城上看到你的求职简历，我是公司人事经理XXX，请问你现在是在找工作吗？从您投递的简历可以了解你想求职的是主管岗位，我们正在招聘主管，看到你的学历、年龄、...
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]增员助理的目的和选拔，工作职责和培养，工作考核及报酬管理，使用增员助理的目的：解放主管时间和精力，利用外包模式使助理承担起增员的核心工作，快速打开增员入口量，打造准主管梯队，用别人的时间为自己赚钱！增员助理选择的标准：...
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选择增员开拓主渠道，你不可能熟悉、擅长所有的增员渠道，你不可能在所有增员渠道上有便利条件和丰富经验，你需要评估选择1-2个增员渠道作为你主要耕耘的增员主渠道，特点：来源广、成本低、有情感基础、容易接近；画像清晰、选择准确...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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