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“千里马计划”_______[营业区]复试电话回访登记表 电话回访人： 日期： 序号 申请人姓名 性别 年龄 联系电话 通话 时间 电话回访情况...
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“千里马人才培养计划”初试甄选表 面试官：序号 应聘人姓名 营业区 营业部 推荐人 性别 年龄 原职业 是否是七不要类型 应聘动机及意愿 对销售及保险认同度 与推荐人关系 评级
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工作事项及达成效果1、确定营业部增员主体 2、制定部、组、个人的增员目标并分解 3、面谈前准备（资料、内容）1、完成MBO面谈（取得增员目标与行动承诺） 2、统计数量反馈至区经理及机构总 3、增员主体训前沟通 4、参训...
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营业部每日核心指标统计表电话邀约 申请卡 当日初试甄选 当日复试情况 目标 达成 目标 达成 目标 面试 合格 总量 合格 缴费
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执行是致胜法宝前 言 关于“阿波罗”众说纷纭，但我有很深的切身体会，阿波罗是一个成功的增员模式，它的成功体现的结果就是有形和无形两个方面：有形指我们人力、业绩等指标的攀升；无形指的是我们内勤管理干部能力的提升，团队的成...
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脱颖而出 建功立业 ---顶级计划宣导 目 录一、增员背景二、定级计划与架构增员三、定级计划方案四、结束保险新政保险从业人员准入门槛提高昨日，保监会颁布《保险销售从业人员监管办法》，提高了保险营销人员从业门...
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乘势而上 备战开门——千里马计划概述目 录一、为何要推出千里马计划？二、什么是千里马计划？三、千里马计划的整体规划一、为何推出千里马计划？1.队伍现状所决定 看一组全省11月数据：结论：1.团队虚有人力过多； 2....
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氛围工程 意愿工程千里马系统工程意愿工程气氛工程追踪工程新人工程甄选工程增员模块（增的来）留存模块（留的住）千里马计划节奏12.1012.1212.1312.1412.15职场布置完毕气氛及意愿工程大量邀约面谈持续面试甄...
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会议流程项目介绍机构答疑领导期许项目开发背景>> 增员主体技能的提升>> 增员活动的制式开展>> 增员渠道的创新开拓>> 晋升工程的季度推动2014年人力发展推动体系的建立：目的与意义降低邀约难度提升团队活动量；集中宣传...
查看详细内容第一条 为弘扬**文化，开拓个人寿险市场，规范保险宣传员的工作职责、日常管理、品质管理、待遇、考核、等规定，保证宣传员队伍质量，提高服务品质，特制定《**人寿保险宣传员基本管理办法》（以下简称本办法）。第二条 本办法所称...
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**本部人力情况7月累计活动人力102人，其中主管活动人力40人，组均新人活动人力1.55人。小组活动人力少，必然影响各项基本法利益和聘才的获取，最终影响团队的直接收入，为了达成大**计划，必须要夯实团队。上半年增员情况...
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氛围工具体验主题工具包活动费用启动模式 意愿课程礼品支持准增员对象持续增长的抓介绍增员忠诚的影响力中心活动邀请函活动介绍彩页活动介绍墙老客户加保新客户储备持续增长的转介绍1拜访：搜集资料2筛选资料，讲解活动折页3邀约：递...
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组织发展分析视频会11月7日新人班进度榜样就在身边工作联系7日新人班进度榜样就在身边工作联系前言 今年四季度也是2015年开门红之前最后一个发展季，同时也是**分公司新十年的第一个发展季，特殊的时机赋予了我们特殊的使命。...
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备注： 1.指标范围：绩效考核相关指标、未纳入考核的过程管理KPI指标； 2.KPI指标释义以渠道部门解释为准； 2.“内部管理目标”为除“财务部目标”、“队伍目标”、“客户目标”以外的用于衡量和提升内...
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11月个险增员方案一、推荐人奖励推荐人分为三种类别所有营服M03以上职级主管“135”重点安装营服所辖营销渠道业务人员非“135”重点安装营服M02、M01职级业务人员一、推荐人奖励1.业务主任及以上职级人员根据11月份...
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方案时间：11月1日—11月25日方案对象：全体营销员方案内容：11月1日-11月25日，标保≥4000元，奖励电烤箱1个；11月1日-11月25日，标保≥7000元，奖励电烤箱2个；11月1日-11月18日，标保≥10...
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黄埔军校创建于中国风起云涌的革命时代，培养军事指挥官二十三万余人。黄埔军校名将辈出，为中国近现代战争的胜利作出了非凡的贡献。周恩来、叶剑英、聂荣臻、陈赓、徐向前、林彪…取名“黄埔计划”目的就是打造一批将领黄埔计划—伯乐推...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：育成人三、方案内容方案执行期间育成新组织，若被育成人达到一定条件，可给予育成人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表： 《基本法》...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：推荐人三、方案内容方案执行期间推荐新人入司，若新人达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表： 《基本法》类别 ...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：以试用职级入司的业务人员三、方案内容方案执行期间入司的新人，可享受18个月的训练津贴，具体参见下表：时间 A类《基本法》 B类《基本法》 C...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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