方案时间：11月1日—11月25日
方案对象：全体营销员
方案内容：
11月1日-11月25日，标保≥4000元，奖励电烤箱1个；
11月1日-11月25日，标保≥7000元，奖励电烤箱2个；
11月1日-11月18日，标保≥10000元，奖励电烤箱8个；
11月1日-11月25日，标保≥10000元，奖励电烤箱6个；
11月1日-11月25日，标保≥20000元，奖励电烤箱10个+1000元；
（各产能段之间不可重复享受）


业务方案
方案支持——常规增员
 增员方案
          


      双“佣金”政策；
      按照新人当月上岗且开单获取的佣金，奖励推荐人同等的佣金，每位新人双拥计算上限为2000元（备注：二次入司人员，享受增员方案；外部聘才人员，补发聘才超过部分） 
提升新增质量，关注推荐人辅导
方案时间：11月1日-12月31日
方案说明：
1、所有方案需在当月预收且在当月承保，针对不符合当月预收且承保的保单一律不享受对应节点的方案，次月5日（含）前客户签收，且在次月14日（含）前完成回单方可计入方案统计；
2、方案期间如有撤件重新替换保单或撤件重投保保单均不享受方案；
3、机构务必保证业务品质，同时坚决杜绝弄虚作假。否则一经查出，交分公司风控部按公司相关规定处理；
4、本方案最终解释权归属分公司营销部。
支持线—酒会方案
方案时间：11月1日—11月25日


方案对象：全体营销员


方案内容：
       给予个人酒会费用支持，按照200元/场给予补贴，需凭发票、照片和签到表到财务报销，共计支持30场；


要求：
            各区提前3天上报酒会举办时间、举办者姓名，每场至少一桌，每桌确保10人，前30场根据各区提前上报提供支持，每人上报上限3场，先报且开先得支持。
2014年11月1日-2014年12月31日
方案时间
方案范围
全省
方案内容
 1、方案期间内，系统准解约及解约确认一年及以上营销员可以重新办理二次签约，且按照《基本法》新人责任津贴标准，重新享受12个月责任津贴；若晋升高级别，则享受责任津贴择高发放；同时，其增员人正常享受增员奖。即：申请解约满一年以方案期间内录机时间为基准界定。
2、二次签约人员，无论之前解约时级别如何，方案期间均按照试用营销员级别进行重新签约，对于之前的保单续期不予接续，履约时间重新计算。
方案支持——老兵归队政策