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2021，帮助每一位保险伙伴持续发展 ，创造美好，迈向终身事业归属重疾规则调整带来的重 疾销量红利，以及后续 的增额终寿、年金产品 的发展，今年业绩超额 达成几近事实。地利“投资于人 专注成长”，推出的以XX-复旦项 目...
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第一步：谈现状 挖掘痛点第一步：谈现状 挖掘痛点面谈指向非常明确——挖掘痛点，从现状到未来不同人群的痛点：家庭主妇痛点：与社会脱节、“三围女人”；临时打杂工：耗费时间但收入少、工作不稳定；企业主老板：“伪富有”、资产负债...
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改善人民生活品质，提到社会建设水 平。第45条：健全多层次社会保障体系，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休 年龄，发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级 统筹，健全重大疾病...
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其实，我也存在这些问题但，每次周面试结束要总结每次面试存在的问题从业近20年，我们每天都在讲保险，做增员。每天增员，时时增员，增员 无处不在。面试中存在的问题，备注：3自信很重要无颜值、无高学历、普通人一个 但是，自信很...
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新增宝典依你的能力哪个单位做一个部门经理或者是其他岗位都能得到领导的赏识。哪里哦，我哪里有你说的那么能干。像你那么好的家庭条件，找了那么好的老公，他又心疼你体贴你，他肯定经常出差而且给你带很多礼物，在家里生活既轻松又没有...
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增员有道 面谈有方，备注：1一、增员面谈的重要性二、增员面谈的流程三、增员面谈的注意事项，增员面谈的目的是？增员面谈的目的，吸引志同道合的“合作伙伴”“保险团队”全面高效的快速发展备注：5面谈流程的品质决定留存成本的高低...
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增员吸引面谈要点，2021备注：本PPT模板部分元素使用了幻灯片母版制作。如果需要修改，点击-视图-幻灯片母版-修改；完成后关闭编辑母版即可。原因是什么？问题出在哪里？吸引面谈效率不高的原因往往是：只看人群谈痛点，内容多...
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课程目标通过课程讲解，让学员了解增员的意义，通过分析，对准增员进行精准面谈，腾讯的创立1998年马化腾与他的同学张志东“合资”注册了深圳计算机系统有限公司。之后又吸纳了三位股东：曾李青、许晨晔、陈一丹。马化腾在创立之初就...
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FABE就是在找出产品独有的或顾客最感兴趣的各种特征后，分析这一特征所产生的优点，找出这一优点能够带给顾客的利益，最后提出证据。通过四个关键环节的沟通，解答消费诉求，证实该产品给顾客带来的利益，巧妙的处理好顾客关心的问题...
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离你家特别近的，偶尔能串门的，生意方面的上下级，共同做生意的，一起做某项事业的，虽然不经常见面但有共同目标的，或住在同一区域的，这些人也值得开发。先别筛选，先填写100个你所认识的人的名单。这些人可以包括有直接关系的人、...
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销售人群职业分析，要有市场且有能力开拓市场的人，要有企图心想创业的人要人际关系良好，做人成功的人要有一定经济基础的人（至少有维持3-6月的基本生活费）要看问题积极正面，对生活持乐观态度的人要有过成功的学习或工作经历的人（...
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这是你自己选择出来，所以未来你要尊重自己的选择，将来也不要后悔、抱怨，因为这是你自己的选择。人生最大的可悲：不是达不成目标，而是没有目标可达。人生甘于平庸是我们最大的敌人，也是你成功最大的阻力。人生永远不能在一个舒适圈呆...
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外表体面，有一定的社会地位工作稳定，上班时间朝九晚五，综合素质、学习力、执行力强，组织协调性强，经常组织安排活动，有话语权，经常和管理层接触，增员选才前的“八要”和“八不要”“八要”要有市场且有能力开拓市场的人要有企图心...
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业务员：谁说你不会做保险，你看我现在做的多好，不仅挣到钱了，整个人精气神都改变了。我俩很像！都是不愿服输的那一类人。你来跟我学，我把知道的一步步都教你，您肯定比我更优秀！况且现在保险业国家政策支持多，政府带头与保险公司深...
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2007年，因为熟人介绍，进入另一家私人企业继续做会计，年收入6万，又回到平淡无味的生活，开始思考“难道我的一生就这样了吗”；2008年，被一支高绩优、具有完善培训体系的直销团队吸引，决心改变自己，辞去会计工作，拥有了自...
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小曾：是啊。我们公司提供了这样的一个自由开放的平台，我有明确的创业目标、步骤和计划，并且现在有一个小团队，大家正在一起来实现这个目标。若准增员对象动机不明显，如何从不想改变想改变刘小姐，在一家银行工作。这几年银行业大环境...
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增员面谈逻辑——顾问式优增“阻力篇”代理人：看来如果能找到共同话题，就能互相认识，对吧？那你觉得还能跟其他邻居找到别的共同话题吗？大梅：你这么一提醒我才想起来，我们小区的活动还挺多的。晚上有舞蹈队，有组织小孩子周末活动的...
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动摇面谈，BIG5核心五问动摇法邀约参加创说会，击中对方职业的痛点，由“要你来”到“你要来”由“我们很会讲”到“你很会想”你目前行业是否要做一辈子？你的付出是否等于收入？目前的事业是否有钱又有闲？目前的工作是否有个人发展...
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吸引面谈核心逻辑吸引面谈中，您是否遇到过以下情况，痛点对方没感觉优势对方没印象讲的很多，记住很少，促成无力，——原因是什么？备注：3吸引面谈效率不高的原因往往是只看人群谈痛点，内容多针对不足保险优势全靠讲，理念沟通不到位...
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“T”图式增员法5大优势符合人的心理易激发准增员对象的不满足感，增员者可以把握谈话主动权，易吸引准增员对象注意力互动性强，比较法-薪酬体系比较，王姐，你看我们传统行业，也就是固定工资，每月的千八百，再认真负责收入也有限，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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