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常态增员 实现组织做大做强数据展示业绩与组织发展双成长双成长带来的快乐生活自己的房子尝尽天下美食双成长带来的快乐生活父母杭州游双成长带来的快乐生活团队成长—伙伴给我的感动双成长带来的快乐生活团队成长—伙伴的改变双成长带来...
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6年增员4000新兵 助你引爆年后增员陌生市场增员方法 我的团队第一部分这十年我坚持做一件事，就是用大量的时间走陌生市场，从事保险工作，无论是和客户交流，同事面谈沟通，还是自我工作学习，我觉得都是一个很难得的成长机会组织...
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高端目标市场增员团队现况团队人力 311 人团队主管 89 人所辖 10 个部门1月份团队人均FYP11，000梦之队本部军本部企业部神话部XX医务部（非凡部）军一部金融部（军五部）金融部（军四部）企业部（**）企业部（...
查看详细内容第一章 建议寻找符合以下条件的准增员对象 4一、条件设定原则 4二、建议寻找符合以下条件的准增员对象 5三、小知识：准增员对象主要职业来源及特征分析 5第二章1+1缘故增员的接洽流程 10一、搜集准增员名单 10二、锁定...
查看详细内容一、 团队划分根据地理位置，我们将县支公司营销团队分为四类：（一） 县域城区团队：指县支公司中心城区营销团队。（二）乡镇A类团队:指地理位置距离城区较近、能直接参与县域城区团队增员活动（例如甄选日相关活动）的乡镇团队。（...
查看详细内容一、增员目标制定思路第一步：制定本单位年度增员目标。第二步：对年度增员目标按季度进行分解。第三步：分析团队架构，以各职级营销员晋升规划为切入点，将季度目标分解到各营销团队。万一网-保险资料下载网站万一网-保险资料下载网站...
查看详细内容一、增员推动的组织与实施的流程1、制定目标2、制定激励方案3、宣导训练4、过程追控5、总结评估二、各步骤职责分工图三、各步骤操作要点：步骤一：制定增员目标（一） 目的：各经营单位根据所属地市分公司相关部署并结合自身发展需...
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运用影响力中心 助你快乐增员挖掘机学校哪家强 中国山东找蓝翔2014年网络流行广告词：增员效果哪里强 影响力中心最棒2015年增员流行词：影响力中心概念与标准影响力中心增员优势影响力中心来源与经营影响力中心推介面谈要点增...
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工作模式1、牵头组织召开季经营分析会，进行本季人力发展工作通报和下季人力发展工作安排 2、牵头组织季度增员推动方案宣导推动会 3、参加季度晋升激励早会并做激励讲话4、在发布考核...
查看详细内容招募和甄选是增员工作的两个重要组成部分，在增员过程中，我们既要想办法“增到人”，又要注重“增好人”、“增对人”。这需要我们合理安排“甄选”和“促成”的力度和节奏，对于经过甄选达到要求的人选，要努力促成挽留，提高成功率；对...
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深度的吸引面谈检查： 主管增员管理手册职业性问题探讨我将做什么？我的回报是什么？你如何评估我的成功潜力？我如何渡过过渡期？我如何学习销售？激发兴趣的面谈 增员的四个销售点事业发展机会1. 将需要换工作的观点推销给他们鼓...
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高素质人才的增员体系和留存重点组织发展的核心——能增会留高素质人才的增员体系高素质与潜力高素质的定义高素质：就是那些经验丰富，个人能力强，人脉资源广的优秀人员。潜力高素质：就是那个心态开放、勤奋、生活习惯好的优秀人员。①...
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——生命营销创业手册宣导携手生命 成就人生寿险营销的真谛是什么？寿险营销开拓业绩组织发展增员的真谛是什么？分散风险：增员是保险事业的保险单金银满钵：增员为我们获取最大利益名利双收：增员使我们快速成长晋升群居效应：增员让...
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根据保监会公布，2013年度保险密度1265.7元，与2012年度相比增长10.7% （2012年度保险密度为1143.8）。2013年度保险深度3.03%，与2013年度相比增长16.7%（2012年度保险深度2.98...
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讲师介绍：徐千水1995年加盟平安、毕业平安金融学院业务总监、总公司级五星级讲师国际MSS、CIAM、PWM认证国际特许寿险营业部经理资格2007-至今担任全国高端理财主讲师曾经授课部分城市：上海、北京、深圳、青岛、烟台...
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销售人员的成功要素小测试展现自己、推销自己、说服他人 “推销商品之前，先推销自己”是每一位销售员首要奉行的法则。原因是：任何客户都会有害怕受骗的心理，所以在销售过程中，销售员最忌开始时说得天花乱坠，而在产品成交后却又...
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造梦XX位于长江三角洲北翼，全国县域经济基本竞争力百强县。南临长江，与张家港隔江相望， 距上海仅200公里，新长铁路、沿海高速傍城而过，XX已全面融入上海1.5小时都市圈,成为上海经济圈内的重要枢纽和长江三角洲开发投资的...
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如何精准增员三、突破惯性思维，创新经营思路“双qiu”理论。 第一个“qiu”,是囚徒的“囚”，就是在思想上、在认识上、在行动上先给自己设个限、画一个框，然后把自己给装进去，在面对困难和问题时，不是先想办法去解决...
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“合作商户”的高效增员一，心路历程 不想增员的原因： 1、一直就只想做精英，感觉很轻松，不想做增员，感觉很麻烦。 2、只想维持组经理架构，为了品质考核不扣分。一，心路历程引起改变的原因：1、出勤报到很尴尬，孤家寡人，...
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身系XX 放飞前程——大学生增员相关为何提大学生增员？每个行业都需要年轻的血液！每个主管都需要更有精力有干劲的属员！每个企业都需要一代人去延伸下一代人！每一位伙伴都需要一个年轻的氛围！每一个人都有义务去带给年轻人一个机会...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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