目录
一、面试官的认知
二、面谈四步骤
对面试官的认知
核心目的：使准增员以正确的思想参加培训
角色定位：
是专业的分析师（客观、实用）           
是引导者（根据对方的性格特质来引导其完善自我自我成长，成就自我，找到最好的职业发展方向）
附：性格分析简表