“摆点增员”快速组建城区百人团队
目录
数据展示
心路历程
关键做法
成长感悟
数据展示
2014年人力净增长人力65人，年增员率286%。快速实现了百人团队跨越，其中城区摆点新增26人，占总新增人力40%。
2012--2014年人力发展情况
数据展示
心路历程
关键做法
成长感悟
2008年以前，就业于**公司。2007年5月****公司成立，承接广告时，发现自治区排名前十的领导都参加了开业仪式，并且各大媒体、报社都在报道，当时就感觉**特别厉害，因为**保险在成立时门前冷清，无人问津。
       回到老家后就毅然的加入到**。
入司后在收展团队，发现保险业没有永远的常胜将军，唯独走组织发展道路方能做大做强，2009年开始增员，2010年保全转型后继续增员，开始组建自己团队。
      尝试过缘故增员、客户转介绍增员，发现这样不能每月带来持续性增员，经过对各种增员的对比、筛选，决定选择“摆点增员”作为常态增员方式。