让自己成为一位卓越经理人
——增员选才
课程提纲
一、课程回顾
二、增员与组织发展的认知
三、寿险营销与增员规律
四、长期专注于正确的事情
五、选择大于努力
六、最容易在寿险业成功的三类职业背景
七、建立增员的关键技能与流程
第一部分——
课程回顾
第二部分——
增员与组织发展的认知
中国保险行业协会《保险营销员现状调查报告》摘录——
1995年至2011年，全国近5000万人从事过保险营销，但仅留存284万人
2011年至2013年，508万人加入营销员行列，同时502万人流失
增员与组织发展的认识误区——
优秀的人才不会来做保险
  （自己把优秀人才拒之门外）
增员标准高会丧失发展机会
  （把选才与发展对立起来）
增员标准高的团队做不大
  （把选才与做大对立起来）