将增员的各项过程进行严格的区分,形成标准化的程式,以对业务员的拜访活动过程进行有效的掌控和持续推动,整合公司整体资源,由公司承担邀约、面试、促成、培训等增员的关键环节,使增员的整个活动过程均处在公司的整体掌控之中...
查看详细内容随着社会和行业的深入发展,保险业传统的“推销”模式正在改善,行业正向大金融及财务规划方向转型,在这样的环境下,保险行业对高素质人才的需求越来越迫切。反观过往,一些保险营销团队由于增员老龄化,使得团队的专业素养不足...
查看详细内容决定个体行为成败的不是个人能力,而是其后代表的利益规则! 有一天兔子在一个山洞前写东西,一只狼走过来问:“兔子你在写些什么? ” 兔子答曰:“我在写论文。” 狼又问:“什么题目?” ...
查看详细内容我们可以广义的理解为“面对面”的“交谈”!很明显,这是人与人之间的一种“沟通”方式!行为心理学当中有一个著名的“拉斯韦尔模式”,明确指出了影响沟通效果的几个关键因素。如果对这些要素把握得当,则能够取得很好的沟通效...
查看详细内容1、近5年内商业保险是中国发展的重大推动项目,投保率将要增长3倍!2013年我国保险业保费收入1.72万亿元,保险深度3%,保险密度不足1300元/人。到2020年,我国保险深度达到5%,保险密度达到3500元/...
查看详细内容团队主管或者主持(最好两人以上在场,一人记录,可邀请用人部门经理,最后集体讨论)。 致辞:欢迎大家来到XXXX公司,你们是从XXX张简历中,经过公司认真筛选而产生的优秀人士,恭喜大家!公司的录用程序是:初试...
查看详细内容六步增员法”是普遍应用的高效增员平台,通过简化招募流程,加强面试沟通,降低业务员工作难度,大大提高了增员活动量,在全国已取得了良好的效果。一、“六步增员法”项目介绍(一)成果展示XX公司2014年9月引进XX省XX市六部...
查看详细内容□人脉广,潜在客户群大;□人品好,亲和力强,容易建立信任感;□特别认同寿险业和本公司;□有相关工作经历;□踏实勤奋,吃苦耐劳;□家人支持;□学习能力强;□对目前薪资、工作不满意;□不认同寿险业或本公司;□对现职、...
查看详细内容道德品质的标杆:人品好的人,别人都愿意信赖和跟随;人力业绩的标杆:让准增员有信心,希望复制我的成功;授课质量的标杆:圆准增员的讲师梦;“产品质量”是品牌经久不衰的保证!要让别人知道,首先自己要能做到!假如准增员不...
查看详细内容好声音导师增员秘籍你学你也行连续四年的综艺节目《中国好声音》影响非凡,它采用导师遴选学员组建团队、队员对战最终选出一名全国总冠军的形式,有精彩,有魅力,有影响。尤其是导师转身、学员反选导师,更是扣人心弦。借用杨坤的一句话...
查看详细内容大干一百天跨越四千人一百天跨四千我的年薪跃百万锻造超级组织百万年薪收入寿险的生命的意义在于组织发展引才帮助别人成全自己增员增士气收入有底气
查看详细内容“六步增员法”是普遍应用的高效增员平台,通过简化招募流程,加强面试沟通,降低业务员工作难度,大大提高了增员活动量,在全国已取得了良好的效果。一、“六步增员法”项目介绍(一)成果展示XX公司2014年9月引进XX省XX市六...
查看详细内容六步致胜 完美升级横空出世·只为完美晋升会员增值报告会给我们带来了佣金收入辛苦后的喜悦展业的自信报告会的高额收益带给我们的思考我们失去了什么报告会的高额收益带给我们的思考《国十条》新《国十条》真正带给我们什么社会保障体系...
查看详细内容“六步增员法”项目介绍增员·发展队伍我们一直致力于无政策不动无推动不动“六步增员法”是现阶段全国普遍推广的高效增员平台,通过简化招募流程,加强面试沟通,降低业务员工作难度,大大提高了增员活动量,在全国取得了良好的效果。项...
查看详细内容第一条甲乙双方在充分沟通的前提下,经平等协商,同意签订本协议,以明确甲,乙双方在共同组建XX相城支公司收展处的权利和义务。共同执行《保险法》《保险营销员管理规定》等相关国家法律法规。第二条甲方正式聘用乙方的时间为 年 月...
查看详细内容新华保险XX保费部诚聘英才新 华 简 介新华人寿保险股份有限公司(简称“新华保险”)成立于1996年9月,总部位于北京市,是一家大型寿险企业,目前拥有新华资产管理股份有限公司、新华家园养老企业管理(北京)有限公司和新华卓...
查看详细内容增员城区队伍实现快速晋升教育背景:中专职业背景:个体户入司时间:2004年6月现在职级:营业部经理增员数据展示经过2014年秋实计划、暖冬行动以及2015春运计划的增员,城区人力达到36人,占比团队人数的76%。几个老主...
查看详细内容产品特色一份投入 多重保障客户一份投入,可以获得重大疾病保险金、特定疾病保险金、身体高度残疾保险金以及身故保险金多重保障;健康保障 全面呵护重疾范围 行业领先特定疾病 提前给付高残意外 尽显关爱
查看详细内容如何打动准增员对象在每一次增员面谈的过程,就是尝试用寿险营销工作打动准增员对象的过程 每一次打动准增员对象,你的团队就多一份迈向成功的力量!步骤一 接触介绍寿险销售工作的特性及平安综合金融优势,吸引准增员对象 解答疑问针...
查看详细内容网络招募全流程讲师简介姓名:XX籍贯:XXXX入司时间:2014年4月28日现任职级:XX收三高级组经理;团队人数:40人荣誉:2014年人力发展先锋银奖;人生格言:心态决定命运,细节决定成败不要让你的理想只是想想而已实...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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