针对性强：大城市可以挑选热门的人才网站、如易聘网，中华英才网，智联招聘、直接面对有工作需求的目标市场；中小城市可以做区域圈子增员，有效利用朋友圈、人脉圈影响力。网络上求职，人员不拘一格，不乏藏龙卧虎之辈。网络增员的好处3来源面广：网页上可上传公司介绍、商品介绍、行业介绍、各式福利待遇且图文并茂，有效的拉近与求职人员的距离，增加对我们的兴趣。明确求才计划不只是宣传公司，保险事业远景，还有明确的营业部（团队）介绍与新人福利、教育训练、期望达成目标等，愈明确详细，愈能寻找和吸引到适合的新进人员。

网络增员的实施要领1增员广告内容详实2规划广告预算寻找流量较大的网站,做30天或60天的短期广告，费用比一般报纸广告和人才市场摊位要便宜许多。“互联网”尤其是 “移动互联网”时代，日新月异，关于登载的信息，一定要是最新、最准确的，比如联系方式、联系人的更改、公司地址、名称的变更，要及时的调整。并有效的利用朋友圈进行传播网络增员的实施要领3网页及时更新4甄选与把关网络快速发展，增员来自四面八方，要充分了解网络人才的背景，做好人力甄选的工作。毕竟选才才是最重要的一部。现在很多的保险业务员都在利用网络增员，有的业务员在网络上不以自己公司的名义增员，而且是以别的公司的名义，招聘财务、人事助理、行政助理等岗位来吸引增员对象。对于这样的方法，我们不提倡，保险本来就是诚信经营。网络增员的实施要领。