三、“色眼识才增员法”的优势 1.通过调查问卷，让伙伴有机会、有话题、有信心接触增员对象，并可以提前了解新人性格色彩。2.脉动平台嗨起来，伙伴只负责交表、约人、陪同参会、促成。3.公司统一电话预约，增加可信度。先到职场面谈（面谈人事先培训），了解公司实力，可以提前给准新人植入性格色彩理念，引导准新人性格匹配事业科学观念，让准新人干保险有心理准备。4.乐嘉团队和公司HR（授权讲师）共同对求职者二对一面试，互相补台，增员成功率高。四、整体运作流程活动流程流程重点梳理计划与活动填写性格色彩调查表·对准增员对象沟通有话题，用性格测试切入，沟通-试试-双向选。·

 增员人新奇，既专业又简单，有兴趣，有热情· 必须准增员人本人填写，才能真实反映自己的性格色彩。·营造增员氛围，提高参与度，从参与，有趣，开心，放松，热情，高潮。性格色彩调查表是成功的关键，原理是大数法则！只有一定的参与面，才会有一定量的保证！要点邀约面谈面试安排专人100%邀约参加面谈面试熟练掌握话术，想法设法邀约，不了解测试内容，只负责邀约记录邀约情况，及时反馈给职场和增员人事前了解准新人性格色彩，专业讲解，灵活应对强力促成，当日报名邀约参会，更精确的测试和专业讲解及时反馈面谈结果邀约与面谈面试邀约到职场面谈是成功的一半！专家解读暨创业论坛会创说会是临门一脚。