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利润来源，持续的扩大销售，持续的扩大规模，持续的优化品牌，《基本法》借助公司创业平台，专注利润增长，实现事业永续发展，利润增长点，提升产能，组织发展，建立连锁，盈利模型之基本法收入，面谈要点：（1）解释基本法：基本法涉及...
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收展准组经理收入模型，基本法版本，职场，姓名，职级，任职时间，短期期交佣金率，十年期交佣金率，保费结构，个人销售，增员，直辖组，直接培育组，间接培育组，推荐新人奖，晋升组经理奖，战投奖励，直辖组津贴，培育组津贴，职务津贴...
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收展组经理收入模型，基本法版本，职场，姓名，职级，短期期交佣金率，十年期交佣金率，个人销售，个人直接增员，直辖组，直接培育组（首年），直接培育组（次年），间接培育组，推荐新人奖，直辖组津贴，培育组津贴，职务津贴，方案奖励...
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收展区域总监收入模型，，基本法版本，职场，姓名，职级，短期期交佣金率，十年期交佣金率，个人销售，个人直接增员，直辖组，直辖部，直辖区，直接培育组（首年），直接培育组（次年），间接培育组，直接培育部（首年），直接培育部（次...
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收展部经理收入模型，短期期交佣金率，十年期交佣金率，个人销售，个人直接增员，直辖组，直辖部，直接培育组（首年），直接培育组（次年），间接培育组，直接培育部（首年），直接培育部（次年），间接培育部（首年），间接培育部（次年...
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为了对中国人寿保险股份有限公司委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法等法律、法规和规章制定的办法新人第一课程—了解基本法，了解基本法—第一步：职业走向，基本法...
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团队越大，享受经营利润越多！开店利润高，同样的保费，做主管与单干业务收益差多少呢！案例说明：新人爱国寿和赞国寿各自选择不同的晋升路径，爱国寿晋升为组经理，赞国寿晋升为业务经理；两人月均FYC收入均能达到20000，其中爱...
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委托报酬的概念，委托报酬是指保险营销员达到公司基本法相应的委托代理标准时，公司支付的佣金、津贴、奖励等，是保险营销员的主要收入来源。委托报酬是基本法两大作用杠杆之一，是基本法核心激励的主要机制。委托报酬是直接销售成本重要...
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比悲伤更悲伤的故事是2019年三季度也要结束了，我又忘记盘家底了！下面我们一起梳理一下我们各项考核指标都达成了没？长险计佣：计算佣金的日期为回执核销的当月且次月15日前回访成功。发生的犹豫期撤单和90天内强制撤单，系统全...
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制度经营的基础和前提（1/3），知法、懂法是制度经营的前提！守法是制度经营的基础！用法是核心！懂法是前提，应知应会是前提！丌懂法就无法经营！基本法是销售队伍、每一位职场管理人员必须掌握的基本技能。守法是基础，制度经营的核...
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晋升培育奖励分为两类，一种是晋升奖，另一种是培育奖，晋升奖发放对象是新晋升的主管，培育奖是发放给培育者。很多主管可能只知道培育之后可以享受到各类培育津贴，比如直接培育组津贴、间接培育组津贴、直接培育处津贴等，往往容易让我...
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基本法利益之——增员、增才奖基本法是什么？寿险行业的发展规则，寿险行业财富之路的行军图，基本法利益究竟有多大？激励方案投产比：6%，基本法利益投产比：66%，基本法中什么利益是所有人都能享受到的？什么利益可以帮助我们快速...
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植入团队最强烈的组织发展意愿和基因。在众创传家理念引导下，以企业家心态和精神经营寿险营销这份事业，不管是个人行销还是团队发展，都是最优质的创业资产，将带来源源不断的创业权益。挖掘团队深入灵魂的创业意愿和投入观念。这是一份...
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首先，创业是符合时代发展的趋势的，我们知道，想致富，必须要顺势而为，站在风口上，猪也会飞。幻灯片上的这句话由李克强总理在2014年9月的达沃斯论坛上首次提出，也奠定了未来中国的发展方向，国家一系列的政策支持也注定了未来将...
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法力无边，收入无限，管理津贴冲刺极限，UM管理津贴，所辖组织FYC：直辖组＋直辖AS+直辖SS，奖励系数Ｃ：0％-30％，所辖组织FYC：直辖组＋直辖AS+直辖SS+直辖UM，管理津贴＝[直辖组FYC×奖励系数C＋直辖业...
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法力无边，收入无限，经理/总监/高级总监（UM/AD/HD），奔向保险企业家之路，管理津贴，团队年终奖，部组责任津贴，增才奖金，新人签约后3个工作月内首次转正，同时增员人也为SA及以上级别，奖励增员人增才奖300元或50...
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法力无边，收入无限——收入无限之主管高主篇（主管）部分，业务主任/高级业务主任（AS/SS），管理津贴，组责任津贴，个人年终奖，团队年终奖，新人签约后3个工作月内首次转正，同时增员人也为SA及以上级别，奖励增员人增才奖3...
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法力无边，收入无限，增员利益，个人年终奖金，个人销售奖金，优质续保奖，责任津贴，直接佣金，晋升SA，除去直接佣金和责任津贴，再享更多项目奖金，优质续保奖，让续期利益翻倍，优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）...
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营业部人力发展奖&业务发展奖，营业部人力发展奖，定级人员首销月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则人力发展奖打7折，经理个人当月合格，营业部人力发展奖2倍发放；与营业组人力发展奖不兼得，营业部继续率调节系数，计发...
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新法强助力，新增六千人——基本法新增利益分析，增员利益测算，（一）新人直接增员一名新人增员利益（FYC4000元），1、增员辅导奖：4000*8%=320元，2、晋升业务主任奖：1000元，3、增员方案：1300元，合计...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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