植入团队最强烈的组织发展意愿和基因。在众创传家理念引导下，以企业家心态和精神经营寿险营销这份事业，不管是个人行销还是团队发展，都是最优质的创业资产，将带来源源不断的创业权益。挖掘团队深入灵魂的创业意愿和投入观念。这是一份值得终身奋斗的事业，客户可继承、团队可传承，即客户和团队都是优质的创业资产，可代代相传、永续经营，给子孙后代留下一份事业。

每位营销员都有终身的创业底薪，新人终身底薪，行销跑道清晰，最大限度的提升新人加盟意愿，降低增员难度，提高新人留存。每个团队都是可传承的创业资产，客户继承、团队传家，最大限度的提升队伍的客户经营意识和长远发展意愿，推动营销团队健康持续成长，使之成为每一位创业者可传承的优质资产。每位团队长都将成为公司合伙人，成熟的营销团队长即总监将取得独立经营权，真正成为公司的事业合伙人，自主经营、共同成长，让每一个总监团队成为公司分支机构的基础业务单位。

每位客户都拥有专属服务专员，续期递归，每位营销员既是公司的销售终端，更是服务终端；新单续期一体化，改变行业一直存在的新单续期割裂的个险营销发展理念，推动营销队伍从缘故营销向服务营销转变。高考核标准、高绩效奖励带来行业首屈一指的高绩效团队；严格考核、一票否决的品质管理推动高品质团队的形成；众创、传家的发展理念和制度设计，带来高素养团队的建设。全员底薪终身制—创业发展奖，优质新筹主管，享受终身底薪，且与管理利益兼得。1.新筹组经理：上岗首月达成直辖组1+4个有效/健康人力，自第二个月开始享受个人创业发展奖至终身。2.新筹区域总及以上主管：上岗首月达成直辖部1+30个有效/健康人力，自第二个月开始受个人创业发展奖。3.说明：新筹团队13个月继续率低于90%，则取消新筹主管个人创业发展奖资格。

底薪与管理利益同时兼得！队伍结构决定着队伍的基础，队伍的架构决定着队伍的未来，两者都与团队管理者的收入息息相关。结构与架构缺一不可，相辅相成，同时拥有良好的结构和架构才能让队伍有稳固的基盘与产能输出、存在持续稳健发展的可能。“全额承接、无限承接”的基本原则，按照组织归属关系将解约营销员名下的全部客户和保单由上级承接，逐级承接直至本单位最高职级主管，包括区域总层或总监层。项目四：创业传家，工作满 8 年，可享传家权！1.客户传家——传承权益，退休人员本人客户及承接客户；退休人员个人及承接保单的续期佣金和个人继续率奖；2.团队传家——继承人权益，直接任命相应职级、享受全部权益，履行全部管理职责。3. 继承人资格，退休人员的配偶或子女、继承人入司满两年。其他要求详见《营销渠道众创传家管理办法》。

总监团队自主经营，①给予职场支持和内勤配置；②给予月度经营费用；③以同级别行政管理者的身份待遇参与经营活动。总监比照四级机构营服经理，执行总监比照三级机构营销负责人，首席总监比照分公司营销负责人。亮点一：全员终身底薪，独有!亮点二：全额续期递归，无限!亮点三：绩优三重津贴，首创！亮点四：寿险企业传家，真格！亮点五：总监独立经营，唯一！