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国寿基本法梦想起航薪享事成19页.pptx

  • 更新时间:2019-10-09
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QQ截图20191009114052.jpg

团队越大,享受经营利润越多!开店利润高,同样的保费,做主管与单干业务收益差多少呢!案例说明:新人爱国寿和赞国寿各自选择不同的晋升路径,爱国寿晋升为组经理,赞国寿晋升为业务经理;两人月均FYC收入均能达到20000,其中爱国寿FYC占到直辖组FYC的一半,那么两份收入对比为:除佣金外,赞国寿可以获得的基本法收入为:展业津贴=20000*12*12%=28800,爱国寿可以获得的基本法收入为:直辖组津贴=20000*12*17%=40800,开店利润高,同样的增员,主管增员的利润率更高!而且可以靠他人增员享受利润!业务系列人员初次晋升为组经理时,向该新主管发放晋升组经理奖;在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%。

新主管特别津贴,首次晋升组经理任职12个月以内,如达成职级维持条件,享受新主管特别津贴,但与绩优组经理奖不兼得(两者取高者发放)。业务主任A和B,A在8月份增了4个人,且4人快速达成有效人力,各项指标都达成晋升组经理条件,自5月起,开始停止增员,只等二季度结束晋升;B在进入8月前还没做过增员,而在二季度每个月新增3人,共计新增9人,均达成有效人力,最后A以1+4架构晋升组经理,B以1+9架构晋升组经理,假设两个组的人力不变,且每人每个月FYC为1Q,则A、B在晋升后月收入分别是多少?(主管品质系数均为1)

组经理A的收入:1、个人FYC1Q=1000元,2、直辖组津贴:1000*5*11% =550元,3、绩优组经理奖:500元,4、推荐新人奖:1000*10%*4=400元,合计收入:2450元,管理津贴收入:1450元,管理津贴占比收入:59%,组经理B的收入:1、个人FYC 1Q=1000元,2、直辖组津贴:1000*10*13% =1300元,3、绩优组经理奖:1000元,4、推荐新人奖:1000*9*10%=900元,合计收入:4200元,管理津贴收入:3200元,管理津贴占比收入:76%。


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