团队越大，享受经营利润越多！开店利润高，同样的保费，做主管与单干业务收益差多少呢！案例说明：新人爱国寿和赞国寿各自选择不同的晋升路径，爱国寿晋升为组经理，赞国寿晋升为业务经理；两人月均FYC收入均能达到20000，其中爱国寿FYC占到直辖组FYC的一半，那么两份收入对比为：除佣金外，赞国寿可以获得的基本法收入为：展业津贴=20000*12*12%=28800，爱国寿可以获得的基本法收入为：直辖组津贴=20000*12*17%=40800，开店利润高，同样的增员，主管增员的利润率更高！而且可以靠他人增员享受利润！业务系列人员初次晋升为组经理时，向该新主管发放晋升组经理奖；在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%。

新主管特别津贴，首次晋升组经理任职12个月以内，如达成职级维持条件，享受新主管特别津贴，但与绩优组经理奖不兼得(两者取高者发放)。业务主任A和B，A在8月份增了4个人，且4人快速达成有效人力，各项指标都达成晋升组经理条件，自5月起，开始停止增员，只等二季度结束晋升；B在进入8月前还没做过增员，而在二季度每个月新增3人，共计新增9人，均达成有效人力，最后A以1+4架构晋升组经理，B以1+9架构晋升组经理，假设两个组的人力不变，且每人每个月FYC为1Q，则A、B在晋升后月收入分别是多少？(主管品质系数均为1)

组经理A的收入：1、个人FYC1Q=1000元，2、直辖组津贴：1000*5*11% =550元，3、绩优组经理奖：500元，4、推荐新人奖：1000*10%*4=400元，合计收入：2450元，管理津贴收入：1450元，管理津贴占比收入：59%，组经理B的收入：1、个人FYC 1Q=1000元，2、直辖组津贴：1000*10*13% =1300元，3、绩优组经理奖：1000元，4、推荐新人奖：1000*9*10%=900元，合计收入：4200元，管理津贴收入：3200元，管理津贴占比收入：76%。