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天安人寿2019基本法早会课件之新人篇17页.pptx

  • 更新时间:2019-09-11
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基本法赋予我们的职责,宣传公司企业文化,宣传保险知识,每天按时出勤,学习专业知识,按时接受培训,填写工作日志、财富宝典,访问客户,销售保单,完成每月的收入目标,遵照公司品质管理办法,遵守法律法规及公司制度,对所售保单进行售后服务,协助办理保全、理赔事宜,提供售后服务,在保单第二个保单年度及以后客户交费所产生的报酬。不同险种,不同缴费年限确定的佣金率不同,续期佣金包括承接客户的保单,承接保单按照100%续佣发放,爱守护产品20年交费,保费:15000元,第一年佣金率28%,第二年佣金率:11%:第一年可获得佣金:15000*0.28=4200元, 第二年可获得佣金:15000*0.11=1650元。

举个栗子:终身责任津贴,备注:获取金额=责任津贴奖励* 出勤系数 * 继续率系数,签约首月出勤率≥80%,次月起月度出勤≥15天,否则津贴打7折,连续三个月个险业务挂零,自次月起不再享受终身责任津贴,自签约第15个月起,个人13个月继续率<80%,津贴按40%发放,二次签约的客户经理,自上岗首月起,按照第13个月标准计发责任津贴,直接定级业务经理层级以上人员,自定级成功次月起享受终身责任津贴。二次签约的直接定级主管,自定级成功次月起按照第13个月标准获取计发。

层级设置:层级设置由2个系列、4个层级、10个级别修订为2个系列、4个层级、8个级别,取消降级理财顾问、高级理财顾问级别,并将理财顾问级别更名为客户经理;晋升路线:客户经理在月度考核中可晋升业务主任,在季度考核中可晋升业务经理。增员人推荐客户经理签约,自被增员人签约起12个月内,公司向其直接增员人计发增员奖:增员奖金=所增人员月度FYC*8%,奖金发放时增员人、被增员人均须在职;2018年12月16日前录机的新人,其增员人享受《2016修订版基本法》伯乐奖,2018年12月16日(含)后录机新人,其增员人享受《2019版基本法》增员辅导奖。

出勤要求:晋升者本人晋升次月(计发晋升业务主任奖当月)出勤≥15天;下辖合格人力在其增员人晋升次月(计发晋升业务主任奖当月),若为签约首月人员,则须出勤率≥80%,若为签约第2个月以上的人员,则须出勤≥15天。晋升者本人及其晋升考核时统计的直增合格人力在其晋升次月(计发晋升业务主任奖当月)均须满足出勤要求,晋升业务主任奖100%计发,晋升者本人与其直增合格人力其中任意一方未达标,奖项70%计发,两者均未达标,奖项按49%计发。


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