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阳光人寿基本法利益之增员增才奖24页.pptx

  • 更新时间:2019-09-30
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基本法利益之——增员、增才奖基本法是什么?寿险行业的发展规则寿险行业财富之路的行军图基本法利益究竟有多大?激励方案投产比:6%基本法利益投产比:66%基本法中什么利益是所有人都能享受到的?什么利益可以帮助我们快速扩大团队,实现晋升?增员是寿险业的命脉增员、增才帮助我们实现快速晋升!增员奖计算公式:增员奖金=被增员人的DFYC×对应比例1)被增员人在入职1-3个月内转正,其增员人在被增员人晋升当月按照100%比例发放增员类奖,之前缓发按照100%比例一并补发;(2)被增员人在入职4-6个月内转,其增员人在被增员人晋升当月接照50%比例发放增员奖,之前缓发按照50%比例一并补发;(3)若增员人为TA职级,若被增员人晋升时间早于增员人,增员人无资格享有增员奖金:(4)增员人在增员奖金获取期内(12个月),被增人出现考核降级的情况。当被增员人降级至TA职级时,增员人再被增员人降级当月终止增员奖金资格,不再享有增员奖金。

案例:某业务员艾阳光,个人产能出色,如其增员的新人在入司的第1年。1、每月保持阳光人力,则艾阳光可获得的增才奖如下图所示,1年合计2400元。2、除6月外,每月保持阳光人力,则艾阳光可获得的增才奖如下图所示,1年合计2200元。增才奖发放细则增员奖:2200×10%×6+2200×12%×6=2904元增才奖:600+200×9=2400元合计:5304元艾阳光一年可以获得多少增员利益?如果艾阳光每季度都能增员一个与艾小宝同样优秀的人,艾阳光一年可获得的增员利益为多少?5304×4=21216元思考:相当于近14张保费为5000元的健康险!思考:增员奖:2200* 10% * 6+2200*12%*6=2904元增才奖:600+200*9=2400元辅导利益:2200*12*11%=2904元合计:8208元同样增员一人,业务主任收入增加55%一年增4人,增员利益一年可达到33120元

艾阳光(AS)如果艾阳光(月均产能7000C)每季度都能增员一个与艾小宝同样优秀的人,艾阳光一年可获得的增员利益为多少?6364×4=25456元思考:相当于近17张保费为5000元的健康险!增员奖:(2200* 10% * 6+2200*12%*6)*1.2=3484元增才奖:(600+200*9)*1.2=2880辅导利益:7000*12*13%*1.2=13104合计:19464元同样增员一人,业务主任收入增加206%一年增4人,增员利益一年可达到77856元结论:师徒携手阳光之星利益共创美好未来结束语:增员是提升收入的必要前提增优是保证收入的必要条件增员即增优利益乐翻天感谢聆听!


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