基本法利益之——增员、增才奖基本法是什么？寿险行业的发展规则，寿险行业财富之路的行军图，基本法利益究竟有多大？激励方案投产比：6%，基本法利益投产比：66%，基本法中什么利益是所有人都能享受到的？什么利益可以帮助我们快速扩大团队，实现晋升？增员是寿险业的命脉，增员、增才帮助我们实现快速晋升！增员奖，计算公式：增员奖金=被增员人的DFYC×对应比例，（1）被增员人在入职1-3个月内转正，其增员人在被增员人晋升当月按照100%比例发放增员类奖，之前缓发按照100%比例一并补发；（2）被增员人在入职4-6个月内转，其增员人在被增员人晋升当月接照50%比例发放增员奖，之前缓发按照50%比例一并补发；（3）若增员人为TA职级，若被增员人晋升时间早于增员人，增员人无资格享有增员奖金：（4）增员人在增员奖金获取期内（12个月），被增人出现考核降级的情况。当被增员人降级至TA职级时，增员人再被增员人降级当月终止增员奖金资格，不再享有增员奖金。

案例：某业务员艾阳光，个人产能出色，如其增员的新人在入司的第1年。1、每月保持阳光人力，则艾阳光可获得的增才奖如下图所示，1年合计2400元。2、除6月外，每月保持阳光人力，则艾阳光可获得的增才奖如下图所示，1年合计2200元。增才奖发放细则，增员奖：2200×10%×6+2200×12%×6=2904元，增才奖：600+200×9=2400元，合计：5304元，艾阳光一年可以获得多少增员利益？如果艾阳光每季度都能增员一个与艾小宝同样优秀的人，艾阳光一年可获得的增员利益为多少？5304×4=21216元，思考：相当于近14张保费为5000元的健康险！思考：增员奖：2200* 10% * 6+2200*12%*6=2904元，增才奖：600+200*9=2400元，辅导利益：2200*12*11%=2904元，合计：8208元，同样增员一人，业务主任收入增加55%，一年增4人，增员利益一年可达到33120元。

艾阳光（AS)，如果艾阳光（月均产能7000C）每季度都能增员一个与艾小宝同样优秀的人，艾阳光一年可获得的增员利益为多少？6364×4=25456元，思考：相当于近17张保费为5000元的健康险！增员奖：（2200* 10% * 6+2200*12%*6）*1.2=3484元，增才奖：（600+200*9）*1.2=2880，辅导利益：7000*12*13%*1.2=13104，合计：19464元，同样增员一人，业务主任收入增加206%，一年增4人，增员利益一年可达到77856元，结论：师徒携手阳光之星，利益共创美好未来，结束语：增员是提升收入的必要前提，增优是保证收入的必要条件，增员即增优，利益乐翻天，感谢聆听！