标题
- 标题
- 内容
新增社保补贴：正式业务代表签约满3年，季度达标，季度享受：发放标准：当季累计FYC9000元，次季每月发放，400元/月。发放方式：每月计提，按年度凭当年社保缴费凭证支取。 1、为公司连续服务满5年以上的各...
查看详细内容
督导室：业务推动和督促各项业务指标的有效达成；人管室：负责个险业务队伍的晋升、考核和佣金发放；业务管理室：负责各类系统报表的制作，数据统计及分析；行销支援室：为业务一线提供各类行销工具；行销企划室：拟定个险激励方...
查看详细内容
现状一：2015年分公司月均高端绩优率仅为3.8 %，其中1月、6月、9月高端绩优率相对较高，其他月份相对较低。说明尚未形成稳定的高端绩优人力平台，业务推动态势明显。 高端绩优产能占比前四名的**、**、*...
查看详细内容
《基本法》是营销运作的根本大法对业务人员的工作职责、品质管理、待遇、考核、福利等作出明确规定，使管理有法可依。 《基本法》是职涯规划向导，体现个人营销发展的导向，各职级业务员薪资/考核/福利标准，均不一样，...
查看详细内容
准主任甲1月份入司，2月份直接增员乙,3月份增员丙，4月份增员A和B。 1、新保佣金：6个月时间累计9600元。 2、新人底薪：6个月时间累计8100元。 3、增辅奖：（2700-250）*30...
查看详细内容
继续率奖金=当月对应的第二年度续年度佣金×奖金系数×险种调节系数。 继续率奖金大幅提升，鼓励提升保单品质永续经营。 初年度佣金+续年度佣金+继续率奖金。 新人利益-新人训练支持津贴。 训练...
查看详细内容
围绕业绩，抓好销售队伍。一是要明确我们发展销售队伍的目的是要业绩，因此要围绕业绩抓队伍。二是要明确我们要建设的是“两高”队伍，即举绩率高、产能高的队伍，即有战斗力的队伍。三是要处理好发展“新人”与注重“老人”的关...
查看详细内容
2016年是我国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。中共十八届五中全会明确了未来5年我国发展的方向。前景令人鼓舞、催人奋进，但幸福不会从天降。 我们要树立必胜信念、继续埋头苦干，贯彻创新、协调、绿色、开...
查看详细内容
目的：通过了解组经理的基本法利益，合理规划未来晋升之路。目标：通过基本法利益演示，引导通过增员实现组织利益最大化，促进组织发展。过程：90分钟。收获：明确晋升带来的高收入，将组织发展进行到底。当客户经理离职后，且...
查看详细内容
内外勤的信心，坚信就能做到大的团队！队伍的筹备中，节奏大于能力，一定要用方案控制好！内勤强大的支持，尤其是骨干内勤的作用，也可以说，内勤要有强大的生产力！部经理的选择，人品、意愿大于能力，选对一个人，就带来一个市...
查看详细内容
两个核心理念：一是创业，本质是利益权更多归团队：续期、客户、团队、经营权；二是服务，本质是向服务营销转变：互联网思维，客户感受最好、简单微利、反应快。 创业是指创立基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成...
查看详细内容
所有以前崛起中的大国，都是因为它内部制度健全。所谓一个国家外部的崛起，实际上是它内部力量的外延。——摘自《崛起中的大国》，行为规范的准则——我们的职责，公平合理的分配——我们的收入，职业生涯的规划——我们的发展，...
查看详细内容
围绕业绩，抓好销售队伍。一是要明确我们发展销售队伍的目的是要业绩，因此要围绕业绩抓队伍。二是要明确我们要建设的是“两高”队伍，即举绩率高、产能高的队伍，即有战斗力的队伍。三是要处理好发展“新人”与注重“老人”的关...
查看详细内容
基本法是规范保险销售人员行为的准则，是保险公司管理办法中最重要的体制，基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。 业务主任的组架构包含在所属业务组经理的直辖组中，有利于推动大直辖组的发展。客...
查看详细内容
制度经营为队伍的做大做强服务；队伍做大做强直接受益制度资源；遵循规律可以实现队伍扩量提质；借助制度可以实现个人创业创富；运用、经营《基本法》是个险必须掌握的基本技能！提高、用好基本法，引导主管认识团队规模变化带来...
查看详细内容
寿险营销业务人员管理规定：对寿险营销人员的晋升、考核、待遇和行为规范有着明确规定。是寿险营销人员的根本，俗称基本法。 新保佣金 续保佣金；绩效服务津贴；优质续保奖；增员奖 辅导奖 ；养老金；管理津贴 室年...
查看详细内容
想成为行业明星吗？ 想拥有领袖般的气质吗？ 想拥有英雄式的荣耀吗？想拥有成功人士的生活吗？1、综合金融佣金计入阳光之星荣誉体系，最高计入300元，不计件数。2、综合金融佣金=产险实收且起保保费×10%＋团险佣金（...
查看详细内容
1. 任职TA、 CA职级时间>=3个月；2. 晋升前的自然季度内，个人累计FYC≧5600元、件数>=6件；3. 晋升前三个月内团队（包括本人及直接、间接增员）累计合格人次≥5；4. 直接增员≥2人，晋升考核时...
查看详细内容
入围综合金融理财师队伍，依据不同的职级享有不同的培训资格，参加ChFP认证体系。福利待遇：1、成为阳光初级综合金融理财师，享专属Logo名片，进入集团综合金融理财师俱乐部；2、享有综合金融理财师面授培训资格；3、...
查看详细内容
泰康基本法15年发展历程；基本法是泰康营销体制的核心制度，揭示了营销经营的基本规律，是公司营销发展战略的体现。 自2000年起，配合公司不同时期的不同发展战略，先后出台8版基本法。2000版，第一版，设定为...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
