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城区各支公司、营销部：本周是XX年第一期扬帆启航训练营学员入营第四周（4.7-4.12），团队卡式PK赛和假日经营如火如荼进行，用卡式做敲门砖，积累准客户，借此打造积极的进单氛围，为下月卡式转期交做好准备。现将第四周学员...
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新人育成体系介绍队伍发展常态运作体系制度经营组织夯实队伍发展常态增员新人育成初级主管育成主管晋升总公司整合推出队伍发展常态运作体系，探索适合**特色的业务、队伍和基础管理三位一体的统筹推进运作模式，实现点、线到面的技术突...
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训练营的目标管理与经营节奏课程目标使学员明确训练营的总体目标和经营诉求，确定各阶段的经营目标及经营主题，掌控过程，促进整体目标的实现。目标动态管理目标就是始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果，是控制和组织人...
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“扬帆营”之运作模式畅想课程安排**总体模式运作目标参训学员运作频率运作模式操作方式**总体模式运作我们将如何运作：一个目标：新人晋升业务主任二个配合：常态增员保开源，辅导训练保节流三个陪访：一次新人成长见证会协助促成，...
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扬帆启航训练营激励方案2013年4月24日激励方案为鼓励新人提高活动量，周周举绩，月月期交举绩，力争在培训期内达到晋升条件，公司特出台激励奖励方案！具体奖励如下：激励奖励时间：2013年5月1日——7月31日参与人员：在...
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县域版新人“扬帆营”运作 模式推广方案总体运作模式介绍组织运作：（我们将如何运作）一个目标：新人晋升业务主任两个配合：常态增员保开源，辅导训练（新人训练八大关）保节流三个陪访：一次新人促成陪访，一次市场陪访（师傅做徒弟看...
查看详细内容一、 方案背景为贯彻落实总、省公司《新人育成体系推广方案》的文件精神。全面加强销售队伍建设，进一步改进新人育成及留存工作效果，在全系统建立起覆盖全员、运营高效、保障有力、支持到位的基本满足公司队伍长远发展战略需要的个险...
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新人育成体系中遇到的困难 及解决办法一、如何整合公司资源，成功运作新人育成逐级与公司领导汇报新人育成的重要性，获得领导的重视和支持与相关部门人员做沟通，取得支援及配合个险部相关人员做沟通，取得他们的全力支持配合与各县支公...
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总结 成长 提升感谢感谢培训部给予的信任与支持感谢各位领导的指导与帮助感谢各位同事的协作与支持班级操作班级剪影前言11月14号前的工作重点--- 把本期新人班当做一次资源，集主要精力和关注点，向新人班要效果！感...
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九段新人实战打造 篇章一 让新兵会打战 第1段 新兵入营 动作目的：消除新人陌生感，尽早进入工作状态带新人正式认识机构总，内勤老师。带领新人熟悉环境和各相关部门，了解各种设备的使用和资料的存取。开一个欢迎会介绍团队...
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扬帆启航训练营运作思考：两个问题什么是训练营？什么是营长？训练营≠培训班最关注的不是课程是绩效氛围营造、业务推动、追踪训练重于课堂教学训练营的时间与运作内涵都远超培训班训练营的本质分层级的团队经营，营长就是职场经理紧盯绩...
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2015年新人育成工作沟通 培训部 1月6日主要内容2015年“**新动力·新人峰会”方案一、实施时间2015年1月1日-12月31日，以季度为单位组织实施。二、激励对象一年内新人。三、支持政策（一）季度新人峰会上季度...
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保费人力客户育成老客户：这3 年以来都是以老客户为主，会员专属利益报告会对老客户资源的消耗巨大。新客户：1、公司资源再开发（学平险、大病医疗、农村合作医疗）补充信息下发人员。2、特约商户。平台扬帆启航：破茧成蝶五天育成计...
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有这样的担心吗？不知去哪？不知怎么说?被人拒绝怎么办？这是一个简单、易操作、有效果的新人专项职场训练计划它可以让你快速掌握寿险行销独特的销售模式及技巧对您来说它可以帮您解决您现在的展业担忧，让您能够快速成为一名合格新人 ...
查看详细内容降级试用营销员转正提醒函伙伴：您于 年 月 日从正式营销员降为试用营销员，截止目前您还未重新转正，根据公司《基本法》规定，重新转正后您仍会享受到公司高于试用营销员的团体保险，您目前连续最近三个月的FYC已达到 元，转正指...
查看详细内容试用营销员转正提醒函伙伴：您于 年 月 日上岗，截止目前您还未转正，根据公司《基本法》规定，转正后您会享受到公司高于试用营销员的团体保险，您目前连续最近三个月的FYC已达到 元，新契约件数 件，转正指示可待，公司也特书面...
查看详细内容前 言亲爱的主管：您好！新人的留存低是制约我们队伍发展的瓶颈，只有解决新人培育留存问题，我们才能将组织做大做强并获得长远发展 。LIMRE数据显示新人的留存，训练辅导的因素占到60%，由此可见新人训练辅导对新人留存的重要...
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热烈欢迎参加2014版新人育成体系推广师资授权培训班的各位学员!将通讯工具关闭或调至静音（放到桌牌后）调整椅子面向屏幕收拾桌面，仅留笔、笔记本和培训须知请您配合****省分公司 2014版新人育成体系推广师资授权培训班培...
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新人育成体系运作执行要点关于新人育成必须建立的观念新人会说什么比听懂了什么更重要新人会做什么比知道了什么方法更重要如何让新人会说、会做？关于成人教育的观念最好的成人培训从来就不是侵入式地给某人灌满各种事实或技能；而是释放...
查看详细内容（1）制定月度目标、行事历、工作举措，包含教育训练、活动管理、会议经营等方面，充分体现营内外的互动融合。（2）做好9个月内新人的集中回训和衔接教育工作。（3）协调职场经理、主管等兼职讲师的授课工作，并填写相关评估、反馈表...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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