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优才是重要的组织发展新生力量，累计增员人数1943人，月均增员覆盖率26%，营内一晋率80%，累计招募2139人，在职1572人，综合留存率74%，是重要的组织发展力量，全市增员信心极大提高，优才是重要的组织发展新生力量...
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通过课程的学习，使岗位人员熟悉培训班整体运作流程，掌握训前、训中、训后的运作要领，能够独立进行各类培训班的组织与运作。在一个培训班中，每一个人物角色都很重要，只有每个角色都发挥自己的作用，才能使培训班运作顺畅。而其中助教...
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资源来源匹配（若已有资源，请填写名称和获取平台；若需要自己制作，请填写研发），学习形式(1、定制化：微课、录屏、一张图、PDF等；2、便捷型：直播、慕课：），学习平台（易学堂、umu、千聊、公众号等），线下课程板块（例如...
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DOME原理是我们熟知的课程开发技术，我们来简单复习一下：D诊断（Diagnosis，要做？能做？可行性和必要性）:基于目前的实际情况进行充分诊断，充分考虑可行性和必要性？O目标（objectives，做到哪个程度才算做...
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课程目标为通过本课程的学习，使学员了解混合式培训设计与运作的意义，理解混合式培训的定义、运用场景及特点，初步掌握新人育成创业启航培训的简易混合设计及运作。寿险我们就从智能时代下的学习变革开始谈起。从人类进化史来看，我们从...
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**公司实施了2年的标准化工作模式，从中也可以发现，标准化工作模式对于公司、部门和个人的重要性也是显而易见的。是推进公司转型升级的需要：当前公司正处于转型升级的关键时期，实施标准化的工作模式，有助于帮助公司加快推进转型升...
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2015年，华泰人寿开启新三年战略规划，2108工程注定要书写一段中国保险业新的传奇！对于华泰寿险而言，要在行业中不断的追赶、超越甚至处于领先位置，就必须培养进而拥有一支超越其他公司的优秀而忠诚于华泰的销售队伍，在此过程...
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非常荣幸能够有这样一个机会跟大家分享启航营平台组织与运作，平台这个词在日常生活尤其是保险行业是个出现频率非常高的词语，例如公司举办的创说会，产品说明会等，不知道大家有没有发现，其实生活中每个人都在经历着平台，如婚礼、满月...
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在每一个人的成长过程中，都会经历不同的岗位，岗位不同，工作内容也随之发生变化，过去主要是自我管理，而现在要做好团队管理，带领大家一起赢得成功；过去可能只是从事单一工作，比如说讲师主要讲课，现在要负责讲课、会议组织、营员辅...
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新人育成是一项系统工程，体现的是全链条运作水平和管理质量。部分公司存在的启航班培训覆盖率低、运作不规范、营长配备不到位等问题，究其实质还是对新人育成工作的价值认识不够深刻，个险和教培两个条线没有实现充分联动。肖建友副总裁...
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XX人寿2018年度营销经理晋升训练教材，课程名称，梦想照耀生命——营销经理的定位与前景，忠于职守——营销经理工作职责，日进斗金——营销经理的收入模式，恪尽职守——营销经理的工作模式，步步高升——营销经理的晋升文化，寻找...
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XX人寿2018年度营销经理晋升训练课程表（3天），报到及午餐，训前测试，训前会&晋升仪式&开训典礼，梦想照耀生命——营销经理的定位与前景，忠于职守——营销经理工作职责，恪尽职守——营销经理的工作模式，日进斗金——营销经...
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XXXX人寿营销经理训前测试，一、填空题（每空2分，合计40分）；1、XX生命的基本法分为（2 ）个体系,（5）个层级,（11）个职级。2、、营销经理的薪资项目设置是：初年度佣金、（续年度佣金）、续保奖金、（推荐奖金）、...
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首先恭喜大家晋升成为一名营销经理！从此刻开始我们也踏上寿险行销生涯新的征程！成为一名营销经理后我们的工作职责有什么变化呢？新的职级赋予了我们更多的责任，此时你更加需要关注的就是新人的育成和辅导，因为新人是组织与业务发展的...
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XX人寿2018年度营销经理晋升训练课程表（2天），报到及午餐，训前测试，训前会&晋升仪式&开训典礼，梦想照耀生命——营销经理的定位与前景，忠于职守——营销经理工作职责，恪尽职守——营销经理的工作模式，晚餐，日进斗金——...
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至总公司培训部开始实行规范新人岗前培训班以来，**分培训部就高度重视，积极推进各机构落实。2018年，**分培训部要建立“大培训”，即：细化培训分工，深化培训技能。加之**分三家机构有幸成为首批培训基地。综上所述，**分...
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营销节奏性经营之周单元经营：当懂得了“年节奏”的战略性经营后，根据“年节奏”来规划每个月的“周单元经营”战策性经营。“周单元经营”的经营：把每月分为四周，再根据周单元，做出每日早会的中心思想和外在形式。这样按部就班的去落...
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我们那么多课，也带了那么多班，培育了那么多人，不管是男伙伴还是女伙伴，我们都用我们坚强的肩膀扛起了教书育人这份责任，大家非常辛苦、也很勤奋。接下来看一下通过我们的努力，我们带出来的伙伴对大家的反应是什么样的，总结班主任的...
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2018年六留、九留、十三留均同比下滑，其中一元九留同比-3.7Pt，十三留同比-3.5Pt；湖北留存同比出现更大程度下滑。新人脱落最重要的原因在于：缘故耗尽：入司起即消耗缘故名单，入司半年缘故耗尽；没有主顾储备：新人消...
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未来的竞争：不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团队的竞争未来的竞争：不是一个团队与另一个团队学历的竞争，而是一个团队与另一个团队学习力的竞争产生行为和绩效上的改进既是学习的根本目的，也是培训效果评估的重要标...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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