创业签约培训--加强入口管控，提高新人质量，提高入营率，强制培训：先培训后签约；以市分公司为单位，发放销售人员代码人数中参加签约培训且合格人数比率要≥90%；各市公司加强追踪、评估、督导，定期通报新人育成培训开展情况，形成常态监控；严格执行：必须在规定时间内完成合规展业等培训内容；每半天通过签到签离对学员参训出勤情况进行考核（不得少于10次），培训结束组织统一的考试。

创业签约班概述，培训对象：拟签约新人。培训对象特点：此阶段新人还未真正签约上岗，大多怀着迟疑的态度参加培训。培训目的：通过培训让新人建立对行业、公司、保险销售工作的认同感，激发从业意愿，使之愿意加入公司，并初步学习基础知识和掌握基本的销售能力。操作要求：签约班是新人签约前第一次培训，决定新人对行业、公司的第一印象。 新人认同感的建立来自培训内容的质量及培训班运作质量两个方面：精彩的内容讲解让学员深受触动，精心的组织运作让学员深受感动。新人上工号除完成签约班学习外，还需要在易学堂上学习三门风控类课程。三门课程学习完成并考试后，次日系统会将学习结果推送至AMIS系统，成绩合格才可以上工号。为避免有学员未学习完成影响整体结果回传，请培训班老师统一在培训班结束前完成此项学习和考试。

观念类：《行业前景》，此阶段新人还未真正签约上岗，大多怀着迟疑的态度参加培训，作为开篇的第一门课程，对新人的行业、职业认同的引导非常的重要，为此，该门课程在行业前景方面、行业荣誉方面、实时信息数据方面均作了优化或增加，以此促进新人参训后的签约上岗率。为增强新人对中国人寿的全面了解，坚定在**创业的信心，该课程主要围绕公司最新的相关数据和信息，以及公司正在打造的“国际一流金融保险集团”形象，做了更新和内容的丰富。通过人生的理想与生命风险的展示，使新人体会、理解寿险的意义与功用，加深对保险营销工作重要性的认识，加强从业信心及对职业的神圣感和使命感。通过本课程学习让学员了解**企业家成长之路，并强化逐步成为**企业家的信心，同时明确如何成为**企业家的方向。 要让新人通过感受**企业家的魅力和成长规划后，激发新人做**企业家的意愿和信心；让新人在签约一年内用13“3”作为迈向**企业家的行动指南。展示快乐营销的魅力，用分享的方式现身说法，让新人看到寿险营销能带来实实在在的收获，帮助新人憧憬未来，进一步坚定从业的信心。通过目标的再强调，新人第一阶段目标的标准介绍，引领新人现场设定阶段目标，规划达标路径。本课程在原版课件中加入新人首月启航班入营要求，并展示启航班相关剪影，选取营内优秀新人业绩作分享，吸引新人首月入营。

培训后——及时办理签约手续，结训当天进行物料回收。结训当天进行培训班总结，发送结训情况分析邮件给相关人员。结训后3个工作日内完成**e学资料的归档及录入。结训后3个工作日内完成费用处理（如需）。督促新人所在单位训后尽快完成签约面谈，收集签约资料，最大程度确保培训合格人员及时签约上代码。