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优增优育成就保险企业家之路01前言保险营销员是保险行业的重要力量，也是客户的健康及财富管理伙伴。如何在市场竞争中脱颖而出，实现个人和团队的高质量发展，是每一位保险营销员面临的挑战。本文将从优质招募、专业培训、科技赋能、客...
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人力发展路径突破的思考行至水穷处，坐看云起时。身处变革的时代，新时代的保险人应立于当下严酷市场，接受行业震荡的现实。紧随行业发展趋势，优化人员结构，深耕市场，强化服务；应用全新的方法和理念，涅槃重启，重塑寿险业的荣光和使...
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2023年关键词——反弹无论经济还是个人，如同分级发射的运载火箭，我们已经到达了一个必须抛下包袱、进行姿态调整的高度上。2023年关键词 ——对抗对抗来源于利益冲突，全方位的对抗来源于根本性的利益冲突。在经济增长放缓、新...
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见出以知入观往以知来见出以知入，观往以知来——出自《列子·说符》，其基本含义是看见外表就可以知道内里，观察过往就可以预知未来2021年11月4日**主席在第四届中国国际进口博览会开幕式上发表主旨演讲中讲到：“见出以知入，...
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不忘初心树品牌标准打造建卓越团队新筹认知阶段进度具体动作典型案例开业目标新筹认知银保监已批筹职场装修今天完成培训岗及综合内勤已经上岗综述团队搭建高经6人：**、**、**、**、**、**业经10人新筹认知：机遇、挑战并...
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借势“211”，抢抓机遇，打通任督二脉——优增的思考与推动在山分“313”的战略指引下，依据个险“747”工作标准；作为四级机构分区的经营发展，优增是突破目前寿险队伍发展瓶颈的有效路径，“211”项目作为目前工作的重点，...
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《泰康人寿人才培养导引》解读泰康保险集团股份有限公司 Taikang Insurance Group Inc.授课目标：了解人才培养导引的制作背景和使用场景；深度解读人才培养导引让学员会使用会讲解；配合AI智训让学员掌握...
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凝心聚力壮大队伍|金融保险公司不忘初心·方得始终努力背后的回报增员进度大PK经理主任业务员排名公司姓名职级新增合计。
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茫茫人海寻找耀眼的你招聘职位：高级置业顾问/销售精英若干薪资待遇：行业内具竞争力的薪酬高额佣金，每月现结虚位以待诚聘英才。
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希望之光整天忙碌的人是发不了财的财富是对认知的补偿而不是对勤奋的奖赏”——约翰·洛克菲勒”整天忙碌的人是发不了财的，财富是对认知的补偿，而不是对勤奋的奖赏。”——约翰·洛克菲勒”凡事想清楚了再做就会事半功倍。现实中，很多...
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列名单创说会二级面试只要业务做的好罗列名单不可少要想增员进的快创说会上带一带新人入司无烦恼二级面试少不了轻创业计划流程三部曲：列名单第一步只要业务做的好，罗列名单不可少根据“九九归一表”筛选填写“财富30表”（列名单、打...
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动起来更精彩战赤壁创奇迹——组织发展启动意愿篇二季度的重要意义？为什么一定要经营好二季度？对客户：新品上市、产品升级、暖心服务对个人：强大信心、冲刺星火盛典、荣誉收入双丰收对团队：星火计划、最好增员季、最佳晋升季对公司：...
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**人寿“纵横”合伙人招募计划发布会横无际涯纵享人生朋友们，你们还好吗疫情三年“恍如隔世”2019年末武汉大爆发，各地封控、静默。空无一人的大街小巷，让那年的冬天变得格外寒冷。厌倦了车水马龙的喧嚣看够了冷冷清清的街道人声...
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四个关键动作助我办好增员活动数据展示增员活动运作增员活动思考感悟与目标数据展示PART 01机构名称2021年累计新增2022年累计新增2023年1-2月累计新增机构名称2022年标保达成同比提升8.5%，系统排名76，...
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以匠之心缔造队伍几个认知队伍建设人力发展增员队伍建设的最终目标是为了保费（高质量）每个岗位细致的工作才能发挥效用，每个岗位发挥效用才能实现1+1>2队伍建设四环节人力岗：谁来增，为什么要增，增什么人，怎么增讲师岗：育什么...
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优增晋升星级达标！！春季人力发展启动做好增员日双师助达标F人力越多越好提升收入稳健发展单子越多越好越多越好内部晋升增优育优增优年龄：30-45岁学历：大专以上有过工作经历有赚钱的企图心育优新人指标同期对比：1、首季登峰率...
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战人力起跑领先勇奋进赢定全年战，到来的2023！致，过去的2022！首先，我们要相信——2023年比2022年一定会更好让人期待的2023年——中国经济一定会“活”过来老百姓的钱袋子一定会“鼓”起来对保险的需求一定会重新...
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一、项目目的通过“增员计划”推动存量试用人力转正，弥补团队增员名单枯竭的难题，同时提升内、外勤增员面谈及辅导技能，助力山海计划高质量人力发展操作主体营销服务部三、操作流程第一步，名单分类（一）筛选目的明确待增员代理人，锁...
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把握机遇优增突破做最大绩优型组织各位伙伴：大家好！在寿险行业一直有句话叫做“有组织发展寿险生命才能长青”，历史的经验告诉我们一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军的价值。像燕慧这样的绩优高手是偶然的，数量凤毛麟角，...
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—队伍建设重点工作沟通入岗入责深根固柢队伍建设3.0体系回顾系列方案再解读重点工作沟通主要内容01队伍建设3.0体系回顾一、队伍建设运作体系3.0回顾（一）制度经营是核心熟练掌握基本法设计原理、引导方向、个险指标设计逻辑...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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